Estudio Inclusi N Laboral De Personas En Situaci N De Discapacidad En El Estado

ESTUDIO DE INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS EN SITUACION DE DISCAPACIDAD EN EL ESTADO, 2014
Servicio Nacional de la Discapacidad

ESTUDIO DE INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS EN
SITUACION DE DISCAPACIDAD EN EL ESTADO
Servicio Nacional de la Discapacidad
RESUMEN
Introducción. Las personas en situación de discapacidad se han visto
parte de un proceso progresivo, pero insuficiente de inclusión encondiciones de equivalencia con sus pares desde la última parte del siglo
XX. El enfoque de Derechos Humanos post convencional, hace que la
inclusión social plena de las personas en situación de discapacidad se
vuelva el objetivo central de toda política pública, tanto a nivel local como
nacional. Por supuesto, dentro de los ámbitos más importante de la
inclusión social de las personas en situación dediscapacidad es la
dimensión laboral. Objetivo. Determinar la tasa de trabajadores en
situación de discapacidad en el Estado de Chile y su caracterización que
incorpora aspectos vinculados a su inclusión laboral. Metodología.
Estudio descriptivo y censal. Entrevista estructurada con categorías
cerradas auto aplicada por internet, se aplicó entre diciembre de 2012 a
enero de 2014 en funcionarios de los22 ministerios del Estado de Chile.
Resultados. El total de personas que participaron en este estudio
correspondió a 17.211, quienes contestaron el cuestionario. El porcentaje
de trabajadores en situación de discapacidad en el Estado es de 2,2%. De
ellos un 93,8% corresponde a discapacidad leve, 56,5% son hombres,
sobre la percepción de influencia de aspectos de accesibilidad y trato en
susoportunidades laborales, existe una diferencia significativa (p<0,001)
donde los trabajadores en situación de discapacidad refieren que si les ha
afectado son un 47,7% en comparación al 11,5% de sus pares.
Conclusiones. En este estudio se puede apreciar como la inclusión
laboral de personas en situación de discapacidad es un tema pendiente en
el Estado.

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ESTUDIO DE INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS ENSITUACION DE DISCAPACIDAD EN EL ESTADO, 2014
Servicio Nacional de la Discapacidad

Introducción:
El trabajo constituye uno de los principales elementos de inclusión social de las personas, ya que provee
seguridad personal y familiar permitiendo la visualización de futuro y la realización de proyectos. En
este sentido al no disponer de un empleo, las personas además de perder su fuente de ingresos,ven
amenazadas la realización de proyectos que garanticen su plena autonomía.
Los instrumentos de integración de las personas con discapacidad obedecen a dos modalidades:
integración laboral ordinaria y especial. La primera hace referencia a todas las medidas que facilitan la
contratación de estas personas en puestos de trabajo habituales, es decir, no diseñados específicamente
en función de ladiscapacidad del trabajador, con lo que se persigue remover obstáculos para lograr la
igualdad en el acceso al empleo; con el fomento de estas iniciativas, los poderes públicos aplican
medidas de discriminación positiva, tales como las cuotas de reserva de empleo, contratos específicos
de fomento del empleo, incentivos económicos para las empresas que contratan personas en situación
dediscapacidad, reducciones en las cotizaciones a la Seguridad Social, etc. Por su parte, la integración
laboral especial comprende todas las medidas dirigidas a la consolidación de puestos de trabajo en
contextos laborales adaptados específicamente a las características de las personas con discapacidad,
medidas que tienden a favorecer especialmente a los casos más graves o particulares; entre los
mecanismosexistentes, se puede señalar los centros especiales de empleo, los contratos específicos, los
incentivos económicos y las deducciones fiscales a estos centros, etc. (Lahera J, 2005).
Todo ello dirigido hacia el logro de una verdadera igualdad de trato y no discriminación en función de
la discapacidad, resultando el acceso al mercado de trabajo uno de los contextos prioritarios para la
puesta en...