Estudio Jurídico De Las Causas Por Las Cuales Se Da Por Terminado El Contrato Colectivo De Trabajo.

Contrato colectivo es el celebrado entre el empleador y una asociación de trabajadores, legalmente constituida, con el objeto de establecer las condiciones o bases generales conforme a las cuales han de celebrarse en lo sucesivo los contratos individuales, (pues estas se entienden incorporadas automáticamente incluidas en los contratos individuales de trabajo desde el momento de aprobación delcontrato colectivo) entre ese empleador y los trabajadores representados por la asociación contratante (Art. 220 CT).

Esto significa que si en un contrato individual se establecieran estipulaciones en contravención de las bases fijadas en el contrato colectivo, prevalecerán estas últimas por sobre las establecidas en el contrato individual.

Cabe indicar además que el contrato colectivo puedecelebrarse entre más de un empleador e inclusive por asociaciones de empleadores, por una parte y por más de una asociación de trabajadores, por otra parte, con lo cual los alcances del contrato colectivo podrán extenderse a más de una empresa (Art. 221 CT).

INICIATIVA Y NEGOCIACIÓN

La iniciativa para la celebración de un contrato colectivo la tiene la asociación de trabajadores con derechopreferente para hacerlo, según se precisa más adelante, la cual presentará ante el inspector del trabajo respectivo el proyecto de contrato. El inspector notificará al empleador con el proyecto en el término de 48 horas (Art. 223 CT).

Transcurrido el plazo de 15 días a partir de la notificación, las partes deberán iniciar la negociación, la misma que deberá concluir en el plazo máximo de 30días; salvo que de común acuerdo las partes establecieren un plazo adicional (Art. 224 CT).

TRÁMITE ANTE EL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN

Si transcurridos los plazos señalados, no hubiere acuerdo sobre la totalidad del contrato, por reclamación de cualquiera de las partes, el asunto será sometido al conocimiento y resolución de un Tribunal de Conciliación y Arbitraje. Este se integrará con cincovocales: el inspector del trabajo que lo presidirá, dos vocales designados por el empleador y dos por los trabajadores (Art. 225 CT).

El Tribunal procurará en una audiencia de conciliación el acuerdo entre las partes sobre los puntos pendientes. Si éste no se produjere, luego de realizar las indagaciones correspondientes, expedirá su resolución sobre tales puntos, la misma que causará ejecutoria.La contestación totalmente favorable a la reclamación, el acuerdo de las partes en la audiencia de conciliación y la resolución del Tribunal tendrán los mismos efectos obligatorios del contrato colectivo (Art. 230 CT).

REQUISITOS

- El contrato colectivo debe celebrarse necesariamente por escrito, en tres ejemplares, ante el Director Regional del Trabajo y, a falta de éste, ante uninspector del trabajo (Art. 236 CT);

- El empleador debe comparecer por sí mismo o por medio de su representante legal, en conformidad con las reglas generales del Derecho;

- La asociación de trabajadores representa a éstos y debe comparecer por medio de su directiva, de acuerdo a sus propios estatutos y con nombramientos extendidos legalmente;

- Si en una empresa hubiere varias asociaciones,ejercerá esta representación la asociación que tuviere como miembros a un mayor número de trabajadores;

- Si en la empresa hubiere comité de empresa, éste tendrá preferencia por sobre cualquier otra asociación;

- En el sector privado, el contrato colectivo deberá celebrarse con el comité de empresa; si éste no existiera, con la asociación que tenga el mayor número de trabajadores afiliados, ysiempre que ésta cuente con más del 50% de los trabajadores de la empresa;

- En las instituciones, entidades y empresas del sector público o en las del sector privado con finalidad social o pública, en las que no exista comité de empresa, se deberá constituir un comité central único, nacional, regional, provincial o seccional, según el caso, conformado por más del 50% de los trabajadores de...