Estudio Juridico De Ordinario Laboral

ESTUDIO DOCTRINARIO Y LEGAL DEL JUICIO ORDINARIO DE DESPIDO DIRECTO E INJUSTIFICADO.

DOCTRINA

I. RELACIÓN LABORAL:
FRANCESCO CARNELUTTI: lanzó la idea que la relación de trabajo era un contrato de compraventa, semejante al contrato para el suministro de energía eléctrica, pues en virtud de el, los trabajadores vendían su energía de trabajo al empresario, quien podía utilizarla en la formaque estimara conveniente.
CHATELAIN Y VALVERDE: sostuvieron que debería considerarse a la relación como un contrato de sociedad, lo que tendría la ventaja de salvar la dignidad del ser humano, pues en el, los trabajadores aportaban su energía de trabajo y el empresario su capital, a fin de compartir las utilidades, de donde resultaba que el salario era la participación que correspondía altrabajo; y no falto quien manifestara que era una especie de mandato que el patrono otorgaba al trabajador para la ejecución de ciertas actividades.

I. A. LOS ELEMENTOS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO:
Los elementos de la relación de trabajo son los datos que la componen, sus partes integrantes, para decirlo así, sin las cuales no pueden existir. De esta misma se derivan cuatro nociones:
a) Dospersonas: una de las cuales tiene carácter de trabajador y la otra la de patrono, dos conceptos que ya nos son conocidos.
b) Una prestación de trabajo, termino que también conocemos.
c) La característica que acompañe a la prestación de trabajo, a la que la ley ha dado el nombre de subordinación.
d) El salario, que es la retribución que debe pagar el patrono al trabajador por su trabajo

II.CONCEPTOS FUNDAMENTALES:
II. A. DESPIDO:
El despido cae sobre la rubrica de la ruptura unilateral del contrato de trabajo. El empresario despide, el obrero se despide.
Es una causa de extinción del contrato de trabajo y que comprende entre aquellas: a) al despido injustificado del trabajador efectuado por el empresario, o b) por la voluntad del obrero.

Si se analizan las doctrinas jurídicas sobreineficacia de los contratos, el despido se diferencia esencialmente de la rescisión y de la resolución legal o voluntaria.
La rescisión de los contratos implica el que deba fundarse en una causa de lesión o perjuicio en los contratantes de carácter pecuniario, lo que en el despido no es esencial, puesto que muchas de sus causas son de origen espiritual o moral. Así, las faltas de respeto oconsideración, deslealtad, situación depresiva o vejatoria.
La resolución legal de los contratos implica el hecho de que una de las partes contratantes incumpla la prestación convenida, siendo así que el despido puede sobrevenir por causas que no afecten directamente al cumplimiento de la prestación del contrato de trabajo en sentido estricto, o sea la ejecución del trabajo por una parte y el pago de laremuneración por la otra. Así, la falta de aseo en el obrero o las riñas con los compañeros de trabajo.

El despido no puede en modo alguno compararse con la resolución voluntaria de los contratos, toda vez que esta proviene de una condición expresamente pactada por los contratantes.

II. B. NATURALEZA JURIDICA:
La naturaleza jurídica del despido ha sido definitivamente estudiada por ladoctrina, de la que se hará un resumen, pudiendo observarse que la terminología empleada no es unánime sino diversa.
Para Barassi, la rescisión unilateral es el modo mas frecuente de extinción del contrato de trabajo, a tiempo indeterminado, siendo producto de la pura voluntad unilateral de cada una de las partes. Puede perturbar, dada su eminente unilateralidad reseñada, intereses muy respetablesdel destinatario a quien la denuncia del contrato vaya dirigida, siendo por ello por lo que este problema es uno de los mas delicados en el mundo del trabajo.
Los autores BORIS Y PERGOLESI, tratan al despido bajo la rúbrica general y lo llaman DENUNCIA UNILATERAL, manifestando que tanto en el contrato por tiempo determinado como en el contrato por tiempo indeterminado tiene la estructura de una...