Estudio Jurídico En Materia De Prevención De Riesgos

ISBN13 : 978-84-693-9529-5

Estudio jurídico en materia de vigilancia de la salud de los trabajadores

Índice
Introducción
Análisis práctico sobre las previsiones
normativas fundamentales en materia de
vigilancia de la salud de los trabajadores
1. Previo
2. La vigilancia de la salud de los trabajadores en la
normativa comunitaria

16
20

3. La vigilancia de la salud de lostrabajadores en la
normativa española

36

3.1. La configuración legal de la vigilancia de la salud
de los trabajadores: el controvertido artículo 22 de la
LPRL

36

A. Conceptuación de la vigilancia de la salud de los
trabajadores:
diferenciación
respecto
de
los
reconocimientos médicos

38

B. Carácter voluntario u obligatorio de los
reconocimientos médicos vinculados a losriesgos
derivados del trabajo

42

C. Sobre los reconocimientos médicos no relacionados
con riesgos derivados del trabajo

51

D. Límites aplicativos de los reconocimientos médicos
obligatorios

55

E. Vigilancia de la salud y representantes de los
trabajadores

64

F. Otras cuestiones de interés

65

I.
II.

3.2.

Las

responsabilidades

derivadas

del

20
2269

incumplimiento de la normativa en materia de
vigilancia de la salud de los trabajadores
A. Responsabilidad empresarial

70

B. Responsabilidad penal

71

C. Responsabilidad Administrativa

79

D. Responsabilidad en cuanto al pago
de las prestaciones de seguridad
social

94

UGT-FPRL. Manuel Luque. 2010

1

Estudio jurídico en materia de vigilancia de la salud de lostrabajadores

E. Responsabilidad en materia de
recargo de
prestaciones de la
seguridad social
F. Responsabilidad civil

96

101

G. Responsabilidad de los trabajadores

108

III.

111

Previsiones en materia de vigilancia de la
salud de los trabajadores en los Convenios
colectivos

1. Previo. Delimitación del campo de estudio

111

2. Diez buenas prácticas negóciales enmateria de
vigilancia de la salud de los trabajadores y
reconocimientos médicos

114

1. C láusulas convencionales que vinculan la
vigilancia de la salud y los reconocimientos
médicos a los riesgos derivados del trabajo

115

2. C láusulas convencionales que vinculan la
vigilancia de la salud y los reconocimientos
médicos a factores personales de los
trabajadores

117

3. Cláusulas convencionales que regulan la
periodicidad de los reconocimientos médicos
vinculados con riesgos derivados del trabajo

118

4. C láusulas convencionales que regulan la
vigilancia de la salud para trabajadores que
circulan entre empresas de un mismo sector
productivo

119

5. C láusulas convencionales que prevén la debida
información al trabajador sobre los objetivos ycontenidos del reconocimiento médico

120

6. C láusulas convencionales que prevén la
intervención de los representantes de los
trabajadores o del Comité de Seguridad y Salud
Laboral en materia de vigilancia de la salud de
los trabajadores

121

UGT-FPRL. Manuel Luque. 2010

2

Estudio jurídico en materia de vigilancia de la salud de los trabajadores

7. C láusulas convencionales quehacen mención
expresa al deber de respetar los derechos del
trabajador a su intimidad, dignidad, no
discriminación y confidencialidad de los datos

123

médicos
8. C láusulas convencionales que hacen mención
expresa al carácter gratuito para el trabajador
de la vigilancia de la salud y de los
reconocimientos médicos

124

9. C láusulas convencionales que obligan a adaptar
el puestode trabajo y/o las condiciones de
trabajo con carácter previo a la extinción de un
trabajador no apto

125

10. C láusulas convencionales que además de prever
los pertinentes reconocimientos médicos
vinculados a los riesgos derivados del trabajo,
incorporan cláusulas un reconocimiento
voluntario

126

IV.

A modo de conclusiones: 10 Reflexiones
finales en materia de vigilancia...