Estudio legal

BERNABE AVILA TATIANA SILVANA
ADMINISTRACION VIII
LEIVA CABANILLAS GERARDO
DERECHO EMPRESARIAL II
UCV CHIMBOTE
BERNABE AVILA TATIANA SILVANA
ADMINISTRACION VIII
LEIVA CABANILLAS GERARDODERECHO EMPRESARIAL II
UCV CHIMBOTE

TALLER MYPE

1. ¿ESTA DE ACUERDO CON LOS BENEFICIOS DE LA LEY MYPE A FAVOR DEL EMPLEADOR?

No, ya que los beneficios para el empleador son perjuicios para eltrabajador, según la ley MYPE el empleador de la micro empresa no paga seguro de vida o contra accidentes que puedan ocurrir dentro del área de trabajo, también se ahorra el desembolso degratificaciones, CTS, reparto de utilidades que le corresponde a cualquiera trabajador, el pago a ESSALUD, ya que el pago lo hará el propio empleado, etc.

Si bien es cierto que la micro empresa tieneingresos reducidos, el Estado a través de ley no puede beneficiar a uno a partir del perjuicio de otros, debería tratar que tanto empleador como empleado no resulten perjudicados, y más bien debería velarpor el respeto a los derechos de la persona, propiciando el trabajo decente, sin vulnerar la dignidad de los empleados porque así lo establece la Constitución.

2. SE DEBERÍA O NO ELIMINAR,DEROGAR O MODIFICAR LA NUEVA LEY MYPE, SEGÚN EL CRITERIO DE IGUALDAS Y JUSTICIA SOCIAL
Se deberían modificar los artículos en los que solo favorece a algunos trabajadores. Según la ley un trabajador deuna pequeña empresa no tiene derecho a un seguro complementario de riesgo de trabajo, a pesar que puedan realizar actividades riesgosas y peligrosas; discrimina trabajadores al crear trabajadores desegunda categoría con beneficios laborales reducidos, viola los principios elementales de la seguridad social al crear un sistema con beneficios recortados para los trabajadores de la microempresa;no fomenta la creación de trabajo decente , principio impulsado por la OIT: El trabajo decente contiene las siguientes características que no son impulsadas por la Ley Mypes.
* Libertad: libertad...