Estudio mercado

Sistema de Información Administrativo

Es el proceso de transformar los datos en información de calidad, que permite a los administradores tomar decisiones, resolver problemas y cumplir con sus funciones/ operaciones eficiente y eficaz.

CARACTERÍSTICAS DEL (S। I ।A):


1. Comprensibilidad: Debe ser elaborado en forma correcta y contener términos y símbolos adecuados para que el receptorlo interprete debidamente.
2. Confiabilidad: es necesario quesea preciso, congruente con el hecho, real y comprobable desde la fuente y todo el proceso de transmisión.
3. Relevancia: debe ser esencial para el área de responsabilidad de actuación del administrador.
4. Integridad: Tiene que contener los hechos que el administrador necesita para tomar decisiones y resolver problemas.
5.Concisión: debe omitir materias ajenas al asunto, resumir la información clave y dejar a un lado los detalles y los datos que no tienen relación con el sistema de información administrativa.
6. Oportunidad: Tiene que estar disponible en el momento en quesea necesaria para la actuación del administrador, pues anticipada podría ser olvidada o mal usada, y retrasada no tiene valor.
7. Calidad: es el gradode precisión con el cual la información retrata la realidad, a un costo razonable, para su procesamiento y distribución.




COMPONENTES DEL (S।I।A):

Todo S।I.A tiene cuatro componentes básicos, a saber:
1. Entradas: Datos obtenidos de fuentes internas y externas; la fase de entrada es permanente porque los datos nuevos se suman continuamente al sistema cuando se realizan lastransacciones.
2. Procesamiento: fase durante la cual los datos obtenidos son transformados, organizados y archivados; la mejor manera de procesar datos, actualmente, es por medio de las computadoras.
3. Salidas: Relatos, diagramas, cuadros, resúmenes escritos compilados y producidos durante la fase de procesamiento; una vez que las salidas son utilizadas para tomar decisiones estas deben ser producidas enun formato que permita al usuario final tener un acceso rápido.
4. Retroalimentación: Mecanismo de verificación y ajuste, que ayuda a los administradores a determinar que información generada es necesaria; los informes pueden ser comparados con pronósticos, patrones y otros medios para medir. Además, los resultados y las salidas son, por si solos, retroalimentación.
Además de estos componentesbásicos, debemos de considerar los siguientes elementos:
A. Modelos: combinación de referencias lógicas, procedimientos y matemáticas que manipulan las entradas y almacenan los datos en diversos medios, para producir los resultados.
B. Tecnología: Consiste en reunir datos, orientar modelo, almacenar y acceder a los datos y la producción y transmisión de salidas.
C. Datos Básicos (Archivo):Conjunto de textos, números o imágenes que pueden no estar computarizadas, pero que son utilizados por diversos usuarios en diferentes condiciones.


ESTRUCTURA Y FINALIDADES DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN


1. materia administración, desarrollo y capacitación de personal.
2. sistema de administración de recursos humanos los sistemas de información para la administración del capital humanoadministración de recursos humanos procesos de integración de personas procesos de organización de personas procesos de retención de personas procesos de desarrollo de personas unidad y procesos de auditoría de personas
a. reclutamiento
b. selección
c. planeación de r h
d. diseño de ptos.
e. analis. y desc. pto.
f. eval del desemp.
g. remuneración
h. prestaciones
i. higiene/seguridad
j.relaciones sind.
k. capacit. y desar.
l. desarrollo org.
m. temas:
n. sis de inf admva
o. est y fin del sis
p. de inf de la ach

3. los sistemas de información administrativos su propósito es el control de datos para obtener información confiable y oportuna para la toma de decisiones los sistemas de información para la administración del capital humano entonces, podemos encontrar al control...