Estudio Mutuales
Páginas: 2 (321 palabras)
Publicado: 13 de octubre de 2011
Compensaciones Pyme” gestión que fue encargada por la institución a la empresa Denarius con el fin de otorgar beneficios a sus empresas afiliadas. La actividad se llevó a cabo en el edificiocorporativo de la entidad.
El estudio abarcó un universo de 200 empresas de los sectores comercial, consumo masivo, servicios, servicios financieros e industrial, entregando una completainformación sobre las remuneraciones del mercado laboral, tanto de rentas fijas y variables como de beneficios y bonificaciones.
El objetivo del informe fue entregar una herramienta de gestiónen el área de recursos humanos enfocada a construir un plan de compensaciones que ofrezca a la empresa la posibilidad de atraer, contratar y retener al personal idóneo para trabajar en ésta.Junto con la información de compensaciones de mercado focalizado en empresas afiliadas a Mutual de Seguridad.
En esta primera versión se incluyeron los antecedentes de 115 cargos de Gerencias,Subgerencias y Jefaturas en 10 áreas funcionales entre una muestra total de 200 empresas y 2.154 personas con un nivel de facturación de hasta MMUS$50.
Una de las informaciones de negociosmás relevantes para toda empresa, lo constituye la información de remuneraciones de su personal, respecto a los valores comparables de mercado. Recopilar esta información con rigor estadístico esuna tarea compleja y de gran envergadura, la que en general es resuelta por las empresas de gran tamaño, realizando estudios de un elevado costo que permiten comparar sus costos internos conlos de su mercado relevante.
Jaime Peirano, gerente División Seguro Mutual de Seguridad C.Ch.C. comentó que “esto es una muestra de una preocupación mayor global de apoyar realmente a lasPyme en toda su problemática, y es una muestra de lo que nosotros queremos apoyar mucho más al segmento emprendedor de nuestro país de sus necesidades y lo que esté a nuestro alcance”....
El estudio abarcó un universo de 200 empresas de los sectores comercial, consumo masivo, servicios, servicios financieros e industrial, entregando una completainformación sobre las remuneraciones del mercado laboral, tanto de rentas fijas y variables como de beneficios y bonificaciones.
El objetivo del informe fue entregar una herramienta de gestiónen el área de recursos humanos enfocada a construir un plan de compensaciones que ofrezca a la empresa la posibilidad de atraer, contratar y retener al personal idóneo para trabajar en ésta.Junto con la información de compensaciones de mercado focalizado en empresas afiliadas a Mutual de Seguridad.
En esta primera versión se incluyeron los antecedentes de 115 cargos de Gerencias,Subgerencias y Jefaturas en 10 áreas funcionales entre una muestra total de 200 empresas y 2.154 personas con un nivel de facturación de hasta MMUS$50.
Una de las informaciones de negociosmás relevantes para toda empresa, lo constituye la información de remuneraciones de su personal, respecto a los valores comparables de mercado. Recopilar esta información con rigor estadístico esuna tarea compleja y de gran envergadura, la que en general es resuelta por las empresas de gran tamaño, realizando estudios de un elevado costo que permiten comparar sus costos internos conlos de su mercado relevante.
Jaime Peirano, gerente División Seguro Mutual de Seguridad C.Ch.C. comentó que “esto es una muestra de una preocupación mayor global de apoyar realmente a lasPyme en toda su problemática, y es una muestra de lo que nosotros queremos apoyar mucho más al segmento emprendedor de nuestro país de sus necesidades y lo que esté a nuestro alcance”....
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