Estudio organizacional

DEFINICIÓN ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

Descripción Actividades: El estudio organizacional permite identificar y cuantificar el talento humano requerido para el desarrollo de mi proyecto. Así como definir qué tipo de organización deseo constituir

Actividad 1: Definición tipo de organización

1.1
Sociedad por Acciones Simplificada Se constituye mediante documento privado ante Cámara deComercio o Escritura Pública ante Notario con uno o más accionistas quienes responden hasta por el monto del capital que han suministrado a la sociedad. Se debe definir en el documento privado de constitución el nombre, documento de identidad y domicilio de los accionistas; el domicilio principal de la sociedad y el de las distintas sucursales que se establezcan, así como el capital autorizado,suscrito y pagado, la clase, número y valor nominal de las acciones representativas del capital y la forma y términos en que éstas deberán pagarse. La estructura orgánica de la sociedad, su administración y el funcionamiento de sus órganos pueden ser determinados libremente por los accionistas, quienes solamente se encuentran obligados a designar un representante legal de la compañía. Su razónsocial será la denominación que definan sus accionistas pero seguido de las siglas "sociedad por acciones simplificada”; o de las letras S.A.S.
ASESORIA TECNICA “SOGAN S.A.S”

1.2.

 
MANUAL DE FUNCIONES
ASESOR TÉCNICO
PERFIL
Especialista en bioimformatica en la producción animal con experiencia en manejo de software ganadero.
FUNCIONES
• Recolectar datos en las empresas para alimentarel sistema de información
• Administrar los sistemas de información de los clientes
• Tabular y analizar datos arrogados de los sistemas de información

CONTADOR
PERFIL
Profesional en Contaduría, con experiencia en el sector agrícola, manejo de Excel.

FUNCIONES
• Llevar, sistematizadamente, la contabilidad de la empresa, estados financieros, proyecciones y demás actividades propiasde su profesión
• Responder al representante legal por la confiabilidad y precisión de la información financiera de la empresa.

INGENIERO DE SISTEMAS

Perfil
Ingeniero de sistemas con experiencia en sistemas de información
FUNCIONES
• Realizar mantenimiento a los equipos de la empresa
• Manejar copias de los sistemas de información de la empresa
• Capacitación a los asesores técnicosen fundamentos de informática.

Actividad 2: Qué obligaciones tengo como empleador?

R D T V T K L K F I D U L A S
Q I R R L R L R I R U I O P O
A I E L A Ñ A D A D I N G I D
S F S S K S I B O W I J I R I
D D P F G F P I A L I F L S O
O G E K K O R O J J L J L D I
I H T I S I P R R Q O A A S O
R J P U U O E R K T W U F J T
A M J S S D N L O W E J I O E
L K Y F N H S H F F K I U W P
AL U I P Y I I S U E J S
S Ñ U I P Q O L H L S S U P E
J K Y T R E N S F K H I I R
C E S A N T I A S R T Y U O U
J K K L O G D J G J L J R K N
K V A C A C I O N E S H J U I

Actividad 3: Y la seguridad Social??

PENSIONES
Pensiones tiene por objeto la cobertura de las contingencias de invalidez, vejez, muerte, asistencia funeraria, nupcialidad y sobrevivencia. El Subsistema dePensiones es único y lo conforman dos (2) regímenes: el de Capitalización Individual y el de Solidaridad Intergeneracional, en los cuales participan, de acuerdo con sus ingresos, todos los contribuyentes.
Para este Subsistema se crean los Fondos de Capitalización Individual, con el objeto de otorgar a los afiliados una pensión cuya cuantía dependerá del monto acumulado de los aportes en la cuentaindividual del afiliado y del producto que le corresponda por el rendimiento de las inversiones realizadas
SALUD
Salud tiene por objeto garantizar a los afiliados el financiamiento y la seguridad de la prestación de los servicios de salud. Los beneficios que otorgarán el subsistema y sus condiciones serán determinados en la ley especial.
RIESGOS PROFESIONALES
. Una de las principales...