Estudio Organizacional

TALLER ESTUDIO ORGANIZACIONAL

1. ¿Qué tipo de organigrama requiere su empresa para determinar las necesidades, la autoridad y responsabilidad de los trabajadores?
2. ¿Que tipos de procesosse necesita para la selección de personal capacitado en las áreas que se desee incorporar?
3. ¿Cuáles serían las misión y visión de la empresa o del proyecto que van a realizar?
4. ¿Quecantidad de personal van a incluir en la empresa para que funcione de forma ideal?
5. ¿Que tipos de leyes o normatividad requiere la empresa para un funcionamiento conforma a los marcos legalesestablecidos en nuestro país?
6. ¿Que tipo de organización la empresa va a utilizar?

Solución

1. Se requiere de un organigrama de tipo general o integral, vertical donde se relacionen cada una delas unidades administrativas denotando sus relaciones de jerarquía y dependencia

2. Durante el proceso de selección de personal se realizaran las siguientes actividades para asegurar sueficiencia:

* Listar cada uno de los requerimientos laborales en función de cada una de las actividades que atañen al proceso constructivo de la obra civil y todas las etapas previas a dichoproceso, como son: contadores, abogados, arquitectos, ingenieros civiles, eléctricos, hidráulicos, personal técnico en cada una de las áreas, y mandos medios.

* Los profesionales y contratistaspreseleccionados realizaran un cuestionario, a partir del cual se pretende determinar si las capacidades aptitudes del entrevistado son las mas apropiadas para el desarrollo del proyecto

* Serealizara una investigación de antecedentes y referencias para verificar las capacidades ofertadas en la entrevista y hoja de vida de cada aspirante.

* Los aspirantes se realizaran un examen médicoque brinde la información real sobre el estado de salud.

* Oferta de empleo: a cada aspirante que supere las pruebas y exámenes se envía un comunicado de oferta de empleo clarificando el...