Estudio para el análisis y elaboración del perfil de exigencias

ESTUDIO PARA EL ANÁLISIS Y ELABORACIÓN DEL PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO “X”

En este cuestionario, te presentamos una serie de preguntas relacionadas con las competencias y comportamientos, que pueden ser relevantes para el desarrollo de las funciones y responsabilidades incluidas en el puesto de Técnico de Recursos Humanos, con el objeto de conocer su perfil y, por tanto, poder adaptar eldesarrollo de futuras acciones a las necesidades profesionales reales.

DATOS DE IDENTIFICACIÓN País..................................................................................................................................................Puesto.............................................................................................................................................. Departame nto................................................................................................................................ Dirección.........................................................................................................................................Sector............................................................................................................................................... Actividad económica de la organización......................................................................................

PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO

1ª PARTE: DETERMINACIÓN DE LAS COMPETENCIAS CLAVE DEL PUESTO

En la página siguiente se presentan las definiciones operativas de 16competencias que se ha considerado que pueden formar parte del perfil del puesto …XXX… para desarrollar sus funciones y actividades.

Para contestar a esta parte del cuestionario y diferenciar aquellas competencias que consideres que son importantes para el puesto XXX de las que no lo son, puede ser muy útil que te formules, para cada una de ellas, las siguientes dos preguntas:

1. ElPuesto XXX, ¿necesita utilizar esta competencia para desempeñar sus funciones y actividades? Si la respuesta a esta pregunta es “Sí”, haz una cruz (“x”) en la columna “SÍ”. En caso contrario, marca la casilla de la columna “NO”.

2. ¿Qué importancia tiene la competencia para el desarrollo del trabajo del Puesto XXXX?
Para responder a esta pregunta, piensa en las funciones y actividadesque desarrolla en ese Puesto, elige de entre aquellas competencias que has considerado necesarias, las que crees que son más prioritarias o claves y ordénalas según su importancia en la columna denominada “ORDEN”; escribe un “1” para la más importante, un “2” para la segunda más importante y así sucesivamente.

Si consideras que hay alguna competencia que es relevante para eltrabajo y no ha sido contemplada en el listado que se te adjunta, por favor, añádela en la fila “OTRAS” y ponla el número de orden correspondiente.

El orden en que se presentan las competencias es aleatorio, por lo que te solicitamos que leas las 16 competencias antes de contestar.
EL PUESTO XXXX EXIGE LAS SIGUIENTES COMPETENCIAS (Recuerda que únicamente tienes que ordenar las Competencias que,tras su lectura, has considerado clave)
|¿Clave? | | |
| |Orden |Competencias |
|Sí |No | ||
| | | |1. Aprendizaje . Asimilar y aplicar nuevas informaciones, sistemas y métodos de trabajo. |
| | | |2. Flexibilidad. Modificar el comportamiento adecuándolo a situaciones de cambio o amb igüedad, |
| | | |manteniendo la...