ESTUDIO PUESTO DE TRABAJO

LUIS ALFREDO GONZÁLEZ
XIMENA GONZÁLEZ R.
LINA OREJARENA
LEONARDO ROBAYO
LIYIRETH YUNDA

INTRODUCCIÓN (Leonardo)



MARCO LEGAL (Leonardo)



DEFINICIÓN DEL PROBLEMA
(Liyireth)



JUSTIFICACIÓN(Ximena)


Los factores de carga física que más dificultan la actividad
laboral de la mujer embarazada y pueden constituir un riesgo
para su salud y la del feto, y por ende los más estudiados, sonlas actividades de manejo de cargas y las posturas forzadas o
mantenidas en el tiempo.
Los puestos de trabajo no están diseñados, en principio, para
las mujeres embarazadas, lo que puede acarrearposturas
forzadas y sobreesfuerzos.
Actualmente en Colombia no hay mayor análisis ni estudios
acerca de este fenómeno que va en aumento y que puede
conllevar serias consecuencias para la mujer en superiodo de
gestación y afectación para su bebé.

OBJETIVO PRINCIPAL (Ximena)


 Diseño de una metodología de evaluación
ergonómica para un puesto de trabajo
administrativo dirigido a la mujer en
estadode gestación.

OBJETIVOS ESPECIFICOS
(Ximena)



 Identificar
las
principales
condiciones
disergonómicas en un puesto de trabajo
administrativo que pueden afectar la salud de la
mujer en estado degestación.
 Diseñar una lista de chequeo que permita evaluar
las condiciones ergonómicas para un puesto de
trabajo administrativo, orientado a mujeres en
estado de gestación.
 Formular una propuestapara el puesto de trabajo
analizado que permita mejorar las condiciones
ergonómicas para la trabajadora.

METODOLOGIA ERGONÓMICA
(Lina - Lucho)



 LEST
 Ergomater

DIAGNÓSTICO ERGONÓMICO
(Lina -Lucho)



PLIEGO DE CONDICIONES
ERGONÓMICAS (Todos)





Incremento en la frecuencia de pausas durante la
jornada diaria de trabajo, evitando permanecer sentada
>2 horas, en donde se sugierecambiar de posición y
andar durante periodos de tiempo cortos ya que esto
permite reducir el edema de las piernas.



Se sugiere mantener una jornada diaria laboral de
máximo 8 horas diarias, con el...