Estudio seguridad fisica a empresa
Páginas: 29 (7096 palabras)
Publicado: 17 de marzo de 2011
2° Ejercicio
Fecha de entrega: del 2011
Calificación: 5 créditos
ESTUDIO INTEGRAL DE SEGURIDAD
ANTECEDENTES
Fecha: 13 de enero de 2011
Inspecciones o Estudios de Seguridad anteriormente realizados:
Primero: Ninguno
Ultimo: Ninguno
Datos informativos
Nombre de la Empresa: EGAR S.A
Dirección: Vía al Pifo km 47 Pifo Teléfono: 2380256
Nombredel Representante Legal: Dr. Cecilia Garrido Teléfono: 2456181
Persona que realiza el Estudio de Seguridad: Diego Muriel _Andrés Puente
Funcionario de la Organización que colaboraron con los Especialistas:
Nombre: Ing. Alvaro Flores
Cargo: Supervisor de control de calidad y seguridad
GIRO DE NEGOCIO DE LA EMPRESA:
Egar es una empresa industrial que se dedica a lafabricación de frenos automotrices y embragues a su comercialización y venta.
RECURSOS HUMANOS:
Empleados Oficina: No Trabajadores de Planta: Si
Contratistas: No Temporales: No
Organización de la Empresa:
Horarios de Trabajo:
Días Laborables Sábados y Domingos Feriados
Inicio 7:30 AM
Lunch 12:00 A 1:00
Finalización 4:00 PM
Horariode los turnos de trabajo:
1 TURNO DIURNO
2 TURNO NOCTURNO
CONTROL DEL PERSONAL:
Verificación de las carpetas personales de los empleados, en especial de aquellos que tienen a su cargo dinero, bienes valiosos, etc.
Al momento de la selección de personal el departamento de recursos humanos hace una selección de las carpetas que se acoplen mas al trabajo solicitado pidiendo comorequisitos primordiales el record policial y referencias personales, debido que la mayoría de trabajadores son del sector.
Observación: se recomienda que la selección del personal sea un poco mas minucioso al momento de la revicion de la documentación en especial al record policial ya que este es fácilmente alterados, con ayuda de la base de datos de la policía se podría mejor en este sentido.Investigación de aquellos empleados que se han visto involucrados de manera directa o indirecta en incidentes.
No realizan ninguna investigación a personas que se han visto involucrados de manera directa o indirecta en incidentes.
Se recomienda hacer una investigación de forma minuciosa para de esta manera evitar que el investigado se alarme y altere o cambie el rumbo de la investigación.Procesos de ingreso y despido de personal de la organización.
El proceso de inducción contempla las siguientes actividades:
a) Equipos de seguridad industrial, Reglamento de Seguridad Industrial, instrucciones de trabajo y ordenes departamentales (teoria) ( Alvaro Flores/ Carlos Guerrón )
b) Recorrido planta y ambientacion ( Patricio Albarracin)
c) Dispociciones de Producción: Normas yReglamentos de la organizacion ( Jose Vargas )
d) Uso de Aparatos de medicion e interpretacion de planos ( Franklin Montaluisa )
e) f) Practica: El trabajador Tutor por el lapso de 2 semanas sera el Sr. Fernando Pilapanta
El proceso de despido será con una carta agradeciendo por los servicios prestados, guardando sus datos en una base para localizarlo cuando se requiera, ya que existen temporadas deproducción
Difusión de las políticas de personal, administrativas y operativas de la organización.
a) Equipos de seguridad industrial, Reglamento de Seguridad Industrial, instrucciones de trabajo y ordenes departamentales (teoria) ( Alvaro Flores/ Carlos Guerrón )
b) Recorrido planta y ambientacion ( Patricio Albarracin)
c) Dispociciones de Producción: Normas y Reglamentos de laorganizacion ( Jose Vargas )
d) Uso de Aparatos de medicion e interpretacion de planos ( Franklin Montaluisa )
e) f) Practica: El trabajador Tutor por el lapso de 2 semanas sera el Sr. Fernando Pilapanta
Control de personal despedido.
En el control de despido no se tiene ningún procedimiento lo único que se hace es guardar las carpetas en caso de solicitar de nuevo sus servicios.
Se recomienda...
Fecha de entrega: del 2011
Calificación: 5 créditos
ESTUDIO INTEGRAL DE SEGURIDAD
ANTECEDENTES
Fecha: 13 de enero de 2011
Inspecciones o Estudios de Seguridad anteriormente realizados:
Primero: Ninguno
Ultimo: Ninguno
Datos informativos
Nombre de la Empresa: EGAR S.A
Dirección: Vía al Pifo km 47 Pifo Teléfono: 2380256
Nombredel Representante Legal: Dr. Cecilia Garrido Teléfono: 2456181
Persona que realiza el Estudio de Seguridad: Diego Muriel _Andrés Puente
Funcionario de la Organización que colaboraron con los Especialistas:
Nombre: Ing. Alvaro Flores
Cargo: Supervisor de control de calidad y seguridad
GIRO DE NEGOCIO DE LA EMPRESA:
Egar es una empresa industrial que se dedica a lafabricación de frenos automotrices y embragues a su comercialización y venta.
RECURSOS HUMANOS:
Empleados Oficina: No Trabajadores de Planta: Si
Contratistas: No Temporales: No
Organización de la Empresa:
Horarios de Trabajo:
Días Laborables Sábados y Domingos Feriados
Inicio 7:30 AM
Lunch 12:00 A 1:00
Finalización 4:00 PM
Horariode los turnos de trabajo:
1 TURNO DIURNO
2 TURNO NOCTURNO
CONTROL DEL PERSONAL:
Verificación de las carpetas personales de los empleados, en especial de aquellos que tienen a su cargo dinero, bienes valiosos, etc.
Al momento de la selección de personal el departamento de recursos humanos hace una selección de las carpetas que se acoplen mas al trabajo solicitado pidiendo comorequisitos primordiales el record policial y referencias personales, debido que la mayoría de trabajadores son del sector.
Observación: se recomienda que la selección del personal sea un poco mas minucioso al momento de la revicion de la documentación en especial al record policial ya que este es fácilmente alterados, con ayuda de la base de datos de la policía se podría mejor en este sentido.Investigación de aquellos empleados que se han visto involucrados de manera directa o indirecta en incidentes.
No realizan ninguna investigación a personas que se han visto involucrados de manera directa o indirecta en incidentes.
Se recomienda hacer una investigación de forma minuciosa para de esta manera evitar que el investigado se alarme y altere o cambie el rumbo de la investigación.Procesos de ingreso y despido de personal de la organización.
El proceso de inducción contempla las siguientes actividades:
a) Equipos de seguridad industrial, Reglamento de Seguridad Industrial, instrucciones de trabajo y ordenes departamentales (teoria) ( Alvaro Flores/ Carlos Guerrón )
b) Recorrido planta y ambientacion ( Patricio Albarracin)
c) Dispociciones de Producción: Normas yReglamentos de la organizacion ( Jose Vargas )
d) Uso de Aparatos de medicion e interpretacion de planos ( Franklin Montaluisa )
e) f) Practica: El trabajador Tutor por el lapso de 2 semanas sera el Sr. Fernando Pilapanta
El proceso de despido será con una carta agradeciendo por los servicios prestados, guardando sus datos en una base para localizarlo cuando se requiera, ya que existen temporadas deproducción
Difusión de las políticas de personal, administrativas y operativas de la organización.
a) Equipos de seguridad industrial, Reglamento de Seguridad Industrial, instrucciones de trabajo y ordenes departamentales (teoria) ( Alvaro Flores/ Carlos Guerrón )
b) Recorrido planta y ambientacion ( Patricio Albarracin)
c) Dispociciones de Producción: Normas y Reglamentos de laorganizacion ( Jose Vargas )
d) Uso de Aparatos de medicion e interpretacion de planos ( Franklin Montaluisa )
e) f) Practica: El trabajador Tutor por el lapso de 2 semanas sera el Sr. Fernando Pilapanta
Control de personal despedido.
En el control de despido no se tiene ningún procedimiento lo único que se hace es guardar las carpetas en caso de solicitar de nuevo sus servicios.
Se recomienda...
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