Estudio Sobre La Huelga
Páginas: 4 (807 palabras)
Publicado: 13 de diciembre de 2012
ϖ Derechos y obligaciones de los trabajadores a la Huelga 3
ϖ Derechos y obligaciones de los empresarios a la Huelga. 3
ϖ ¿Qué hace el Departamento de Recursos Humanos para organizar un día dehuelga? 3
ϖ Como saber quien va a la Huelga. 3
ϖ ¿Me tienen que notificar los trabajadores que asisten a la Huelga? 4
ϖ ¿Como os informaríais de los asistentes? 4
ϖ Escribir como leescribiríamos a los trabajadores si van asistir a la Huelga. 4
ϖ Bibliografía 5
La Huelga es la interrupción de la prestación de trabajo por parte de los trabajadores, con el fin de imponer ciertascondiciones o manifestar una propuesta.
❖ Derechos y obligaciones de los trabajadores a la Huelga
Tienen derecho a la Huelga, recogido en la Constitución en el artículo 28.2 “Se reconoceel derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. La Ley que regule el ejercicio de este derecho establecerá las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de losservicios esenciales de la comunidad.” Y en el Estatuto de los Trabajadores, articulo 4. e. “Huelga”.
El ejercicio de huelga no puede ser computado por parte del empresario como una ausencia quederive en falta de asistencia ni sanción alguna para el trabajador. Por tanto, el trabajador nunca puede sufrir represalias por ejercer su derecho a la huelga, salvo que cometa alguna falta laboral enel ejercicio de ese derecho.
Los trabajadores que no quieran ejercer su derecho a la huelga, tienen derecho a acudir a su centro de trabajo.
No se puede sustituir a los trabajadores queejerciten su derecho a la huelga por trabajadores ajenos a la empresa.
❖ Derechos y obligaciones de los empresarios a la Huelga.
Tienen derecho suspender el contrato de trabajo deltrabajador durante el periodo que dure la huelga. Así, el 29 de Marzo, los trabajadores en huelga no recibirán su salario de ese día, ni cotizarán por ello a la Seguridad Social. Permanecen en situación...
ϖ Derechos y obligaciones de los empresarios a la Huelga. 3
ϖ ¿Qué hace el Departamento de Recursos Humanos para organizar un día dehuelga? 3
ϖ Como saber quien va a la Huelga. 3
ϖ ¿Me tienen que notificar los trabajadores que asisten a la Huelga? 4
ϖ ¿Como os informaríais de los asistentes? 4
ϖ Escribir como leescribiríamos a los trabajadores si van asistir a la Huelga. 4
ϖ Bibliografía 5
La Huelga es la interrupción de la prestación de trabajo por parte de los trabajadores, con el fin de imponer ciertascondiciones o manifestar una propuesta.
❖ Derechos y obligaciones de los trabajadores a la Huelga
Tienen derecho a la Huelga, recogido en la Constitución en el artículo 28.2 “Se reconoceel derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. La Ley que regule el ejercicio de este derecho establecerá las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de losservicios esenciales de la comunidad.” Y en el Estatuto de los Trabajadores, articulo 4. e. “Huelga”.
El ejercicio de huelga no puede ser computado por parte del empresario como una ausencia quederive en falta de asistencia ni sanción alguna para el trabajador. Por tanto, el trabajador nunca puede sufrir represalias por ejercer su derecho a la huelga, salvo que cometa alguna falta laboral enel ejercicio de ese derecho.
Los trabajadores que no quieran ejercer su derecho a la huelga, tienen derecho a acudir a su centro de trabajo.
No se puede sustituir a los trabajadores queejerciten su derecho a la huelga por trabajadores ajenos a la empresa.
❖ Derechos y obligaciones de los empresarios a la Huelga.
Tienen derecho suspender el contrato de trabajo deltrabajador durante el periodo que dure la huelga. Así, el 29 de Marzo, los trabajadores en huelga no recibirán su salario de ese día, ni cotizarán por ello a la Seguridad Social. Permanecen en situación...
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