Estudio Técnico

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS




MAPA MENTAL UNIDAD V

CAPACITACIÓN Y DESARROLLO



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7 de Febrero del 2012.

INTRODUCCIÓN
Laformación, adiestramiento, formación y capacitación no son distantes en sí, ya que se relacionan en algún momento de la etapa de introducir a cualquier organización al individuo el cual tendrácargos, funciones y responsabilidades; ya que cada uno de estos procesos en forma muy general tiene como objeto el de orientar y guiar la manera en que se deba conducir de acuerdo a las necesidades de laorganización.
Cada una de estos procesos son actividades cíclicas, continuas aplicadas de forma sistemática, planeada para preparar a un nuevo recurso humano o transformar a otro y con ello lograr elperfeccionamiento de cada uno de los recursos humanos o capital humano independientemente del cargo y función que este desempeñe es ahí donde se especializa cada una de estas actividades ya que estasvan dirigidas ya específicamente a la necesidad de la organización entonces los perfiles, capacidades, habilidades y competencias de los individuos será la ideal y adecuadamente seleccionada una vezque se ha formado, desarrollado y capacitado, dependiendo al plazo que este recurso sea necesario.
FORMACIÓN, CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL

CONCLUSIÓN
Para lograr el cumplimiento de losobjetivos de toda organización es muy importante delimitar y saber cual proceso aplicar de acuerdo a la necesidad de dicha organización y para ello ver la capacitación como la mejor inversión la cualproyectará beneficios a futuro que bien valdrán la pena y el esfuerzo hecho por la organización. Ya que no sólo tendrá a la persona ideal en el momento adecuado en el puesto correcto, sino que cada unode sus recursos humanos estarán en el lugar, tiempo, cargo y función correcta lo que permitirá mejorar en mucho el ambiente laboral, la calidad en la producción del producto y/o servicio para hoy y...