ESTUDIO TERRITORIAL TERMINADO CON CORRECIONES







Estudio Territorial
“Análisis de la oferta y demanda laboral en la comuna de Villarrica”



Investigadoras/es:
Daniel Paillama Raimán
Cynthia Gómez Vielma
Carolina Retamal Torres



Villarrica, Noviembre de 2013
ÍNDICE DE CONTENIDO
I. INTRODUCCIÓN 4
II. ANTECENDENTES 5
2.1 Preguntas directrices 10
III. OBJETIVOS 11
3.1 Objetivo General 11
3.2 Objetivos Específicos11

IV. MARCO TEÓRICO 12
4.1 Mercado Laboral 12
4.2 Perspectiva teórica del mercado laboral 13
4.3 Teorías sociológicas del mercado de trabajo 15
4.4 Construcción de la realidad social 17
4.5 Teoría de las necesidades humanas 18

V. MARCO METODOLÓGICO 24
5.1 Tipo de Investigación 25
5.2 Muestreo cualitativo de la oferta 26
5.3 Muestreo cualitativode la demanda 27
5.4 Muestreo cuantitativo de la demanda 27
5.4.1 Población objetivo 27
5.5 Unidad de Análisis 28
5.6 Diseño muestral 28
5.7 Unidad de información 30
5.8 Instrumento de recolección de información 31
5.9 Plan de análisis 35

VI. RESULTADOS Y ANALISIS 36
6.1 Caracterización del mercado laboral de la comuna de Villarrica 37
6.2Resultados cualitativos del grupo de discusión 47
6.2.1 Experiencia laboral 47
6.2.1.1 Edad temprana a la inserción laboral 47
6.2.1.2 Prácticas culturales diferentes 49
6.2.1.3 Se adquieren habilidades sociales, básicas y
de conocimiento 50
6.2.1.3.1 Habilidades sociales 50
6.2.1.3.2Habilidades básicas 51
6.2.1.3.3 Habilidades de conocimiento 52
6.2.1.4 Diferencias en condiciones laborales 52
6.2.2 Percepción de los dirigentes vecinales sobre las empresas 54
6.2.2.1 Tipos de empleo 54
6.2.2.2 Requisitos que solicitan las empresas 55
6.2.2.3 Importancia de las capacitacionesen el mercado laboral comunal 57
6.2.2.4 “Pituto” 58
6.2.3 Proyección laboral 59
6.2.3.1 Trabajo dependiente e independiente 59
6.2.3.2 Migración 61
6.2.3.2.1 Emigrantes 61
6.2.3.2.2 Inmigrantes 62
6.2.3.3 Efectos de la temporalidad en el sector urbano - rural 63

VII. RESULTADOS YANÁLISIS INTEGRADO
DE ENCUESTAS Y ENTREVISTAS 65
7.1 Caracterización empresas encuestadas 65
7.2 Formas de contratación 66
7.3 Sexo trabajadores 67
7.4 Edad trabajadores 68
7.5 Tipo de contrato 70
7.6 Percepción 72
7.7 Percepción por rubro 73
7.8 Requerimientos empresas 73
7.8.1 Competencias básicas 74
7.8.2 Competencias sociales o conductuales 767.8.3 Competencias técnicas o específicas 77
7.9 Nivel educacional 81

7.10 Experiencia previa 84
7.11 Edad requerida 85
7.12 Sexo y género 87
7.13 Mecanismos y criterios de selección 88

VIII. CONCLUSIONES 90

IX. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 95

X. ANEXOS 98















I. INTRODUCCIÓN
En este informe se presenta el desarrollo de un estudio titulado “Estudio Territorial: “Análisis de laoferta y demanda laboral en la comuna de la Villarrica”, desarrollada por los profesionales en formación pertenecientes a la Universidad Católica de Temuco (UCTemuco) Daniel Paillama, estudiante de Sociología, Cynthia Gómez y Carolina Retamal, estudiantes de Trabajo Social, quienes realizan su práctica profesional en la Oficina Municipal de Intermediación Laboral (OMIL) de la comuna deVillarrica.
El objetivo de este estudio es conocer ciertas características que entreguen un panorama general del mercado laboral de dicha comuna, desde el punto de vista de la oferta laboral correspondiente a los trabajadores, representados a través de los dirigentes vecinales de las áreas urbano – rural y desde la perspectiva de la demanda laboral vinculada a las empresas pertenecientes a las ramas...