Estudio

ESTANDARES ORGANIZACIONALES
SIGLA
EO - SG
EJEMPLOS
EQH
EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
Se refiere a la calidad, disponibilidad y ciclo de vida de las herramientas, equipos y componentes.
Malsistema de adquisiciones y mantenimiento de stock
Mala calidad debido a la disponibilidad local
Mal estado de los equipos existentes
Equipos no adecuados para el propósito
Falta de recursos paracomprar, mantener o mejorar el equipamiento
Robos
ENT
ENTRENAMIENTO
Dice relación con la entrega de conocimientos y competencias necesarias para hacer el trabajo correctamente.
Entrenamientono dirigido a las habilidades requeridas para el trabajo
Sistema de selección ineficiente (Sin requisitos)
Mala planificación de la oportunidad de entrenamiento
Mala evaluación de laefectividad del entrenamiento
Distintos estándares de entrenamiento
Entrenamiento a las personas equivocadas
Asumir acerca de los conocimientos y habilidades de la gente
ORG
ORGANIZACIÓN
Deficienciasen la estructura de responsabilidades para el tipo de tareas.
Mala definición de áreas de responsabilidad
Falta de claridad en la responsabilidad y/o delegación
Objetivos no definidos
Faltade estructura para coordinar actividades
Mala planificación e identificación y evaluación de riesgos
Burocracia excesiva
Reorganizaciones frecuentes
COM
COMUNICACIONES
Fallas en lacomunicación cuando las metas son conocidas pero el mensaje no atraviesa la organización o llega tarde.
Problemas de lenguaje y barrearas culturales
Falta de claridad en la líneas de comunicación
Malaretroalimentación
Falta de un formato estándar de comunicación
Pérdida o exceso de comunicaciones
Incapacidad para contactar a las personas correctas
Mala disposición; metas conflictivas
MTIMETAS INCOMPATIBLES
Presencia de conflictos entre producción, seguridad, planificación y metas económicas como también conflictos entre el grupo, presiones de los pares y metas personales. Falta...