Estudio

Desmotivación Laboral

ESTRATEGIAS PARA SUPERAR LA DESMOTIVACION

LAS EXPECTATIVAS PERSONALES

Equilibrio de expectativas

Una de las principales causas de desmotivación, es la diferencia queencontramos entre nuestro mundo ideal y el mundo real.
Desde el momento en que adquirimos valores, creencias, actitud, disposición y comportamiento frente a la vida, esperamos que el mundo que nosrodea actue en consecuencia y de acuerdo con ello.
Sin embargo, en la realidad no sucede así.
El mundo real, muchas veces es absolutamente diferente a lo que nosotros esperamos que sea y, a veces,eso nos desmotiva.
Lo anterior, porque nuestros comportamientos, acciones y decisiones los tomamos en base a lo que pensamos debería ser, y no en base a los hechos, o sea, a lo que realmente es.
Enlas relaciones interpersonales estamos predispuestos a ver las cosas como creemos que son, en vez de verlas como realmente son.
Por ello, debemos ser realistas y convivir lo mejor posible con estemundo real, no significando con ello que abandonemos nuestros valores, creencias,actitudes y posiciones, pero teniendo una percepción lo más exacta posible de lo que uno es, y en que medio se desenvuelve.Una manera de vivir en un mundo que no es el ideal, es racionalizar las diferencias.
Si los demás no actúan como yo creo debieran hacerlo, que bueno, sé a que atenerme con ellos

Ideal de mandosy pares
Mando | Comprometido con cada uno de sus supervisados, da apoyo y orientación; Leal; colaborador; honesto; creativo; dinámico; Líder: valiente; idealista; justo; generoso; verdadero;positivo;confiable; carismático y equilibrado; Que empatice con sus dirigidos y con sus problemas, que salga a terreno;Con gran conocimiento; transparente; que haga cumplir los valores de la empresa;consecuente; ecuánime y ético; Que optimice el climalaboral; sea conciliador,motivador y respetuoso;Idoneidad en la conducción grupal; labor formadora y no deformadora; Generador de posibilidades. |
Par...