Estudio

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: Es el campo de estudio que investiga el efecto que los individuos,los grupos,y la estructura,tiene sobre el comportamiento de las organizaciones, con el objeto deaplicarles conocimientos para mejorar su eficacia.
DISCIPLINAS QUE AYUDAN A ESTUDIAR EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: Ciencias politicas,antropologia,psicologia,psicologia social,sociologia,sociologiaorganizacional.
CARACTERISTICAS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: Los comportamientos dentro yfuera de las organizaciones, se relacionan con las diferencias individuales.
CONCEPTO DE DIFERNCIASINDIVIDUALES: Los comportamientos dentro y fuera de las organizaciones,se relacional con las dferencias indivuales.
CARACTERISTICAS BIOGRAFICAS: Edad,gener,estado civil,numero de dependientes, antiguedaden el puesto.
CONCEPTO DE CAPITAL HUMANO: Conformado por las personas de una organizacion busca y conserva.Ellos poseen habilidades,competencias y conocimientos que son impredecibles para exito dela organizacion.
CONCEPTO DE APTITUD FISICA: Es la capacidad que tiene el organismo humano de efectuar diferentes actividades fisicas en forma eficiente,fuerza muscular,resistencia cardiovascular ycalidad de movimiento.
APTITUDES PARA EL PUESTO:Comportamiento verbal,habilidad cuantitiva,capacidad del raciocinio,visualizacion especial.
APITTUD COGNITIVA:Habilidades mentales o intelectuales enlas que se presentan varias facetas.
PERSONALIDAD:Conjunto de caracteristicas o patron de sentimientos,emociones, y pensamientos ligados al comportamiento.
CONTRATO PSICOLOGICO: Es algo implicitoque se da cuando una persona se integra a una organizacion y el individo esperan ganar con la nueva relacion
CONCEPTO DE AUTOESTIMA: Grado de aceptacion que el individuo siente por si mismo.MOTIVACION:Es el proceso responsable, de la intensidad el curso y la persistencia de los esfuerzos que hace una persona para alcanzar una meta determinada.
CARACTERISTICAS AUTOESTIMA BAJA Y ALTA: BAJA:...