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D E C R E T O L E Y O R G Á N IIIC A D E L T R A B A JJO ,, L O S T R A B A JJA D O R E S Y L A S T R A B A JJA D O R A S DE C R E T O LE Y OR G Á N C A D E L TR A B A J O L O S TR A B A J A D O R E S Y L A S TR A B A J A D O R A S ECRETO EY RGÁN CA DEL RABA O LOS RABA ADORES Y LAS RABA ADORAS MEMORANDUM ME M O R A N D U M EMORANDUM

Acontinuación encontrarán los aspectos que hemos considerado más relevantes contenidos en el DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS (la “LOTT”), que aún no ha sido publicado en la Gaceta Oficial. Para hacer el presente memorando nos hemos basado en la versión de la LOTT publicada por el Ministerio de la Secretaría de la Presidencia de laRepública. La LOTT ha sido enviada a la Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia a los fines de que ésta ratifique su carácter de Ley Orgánica. Artículo 2: NORMAS DE ORDEN PÚBLICO: Las normas contenidas en esta ley y las que deriven de ella, son de orden público y de aplicación imperativa, obligatoria e inmediata, priorizando la aplicación de los principios de justicia social, solidaridad,equidad y el respeto de los derechos humanos. Artículo 3: Ámbito de aplicación Esta Ley regirá las situaciones y relaciones laborales desarrolladas dentro del territorio nacional, de los trabajadores con los patronos, derivadas del trabajo como hecho social. Las disposiciones contenidas en esta Ley y las que deriven de ella rigen a venezolanos, extranjeros con ocasión del trabajo prestado oconvenido en el país y, en ningún caso, serán renunciables ni relajables por convenios particulares. Los convenios colectivos podrán acordar reglas favorables al trabajador que superen la norma general respetando el objeto de la presente Ley. Igualmente se aplicarán las disposiciones de esta Ley a los trabajadores contratados en Venezuela para prestar servicios en el exterior del país. Artículos 4 y 12:Se prevé la posibilidad de que las inspectorías del trabajo ejecuten forzosamente sus decisiones. Artículo 7: Los trabajadores que presten servicios profesionales mediante contratación por honorarios profesionales, tendrán los derechos y obligaciones que determinen las respectivas leyes de ejercicio profesional, siempre y cuando éstas no desmejoren la normativa que debe regir la relación laboral.En este sentido, estarán amparados por la legislación del Trabajo y de la Seguridad Social en todo aquello que les favorezca. Los honorarios correspondientes a la actividad de dichos trabajadores se consideran satisfechos por el pago de la remuneración y demás beneficios derivados de la relación de trabajo, salvo convenio expreso en contrario.

Artículo 17: Seguridad Social Consagra seguridadsocial para trabajadores no dependientes y amas de casa. Artículo 22: Primacía de la realidad Establece el principio de la primacía de la realidad sobre las formas en las relaciones de trabajo así como en la interpretación y aplicación de la materia del trabajo y de la seguridad social. Artículo 28: No se hace exclusión de la pequeña y mediana empresa en cuanto a la aplicación del porcentaje de lostrabajadores extranjeros en la nómina. No se distingue entre empleados y obreros. Se elimina la figura del trabajador de confianza. Artículo 43. Responsabilidad objetiva del patrono o patrona Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuado, y son responsables por los accidentes laborales ocurridos y enfermedades ocupacionalesacontecidas a los trabajadores, trabajadoras, aprendices, pasantes, becarios y becarias en la entidad de trabajo, o con motivo de causas relacionadas con el trabajo. La responsabilidad del patrono o patrona se establecerá exista o no culpa o negligencia de su parte o de los trabajadores, aprendices, pasantes, becarios o becarias, y se procederá conforme a esta Ley en materia de salud y seguridad...