EstudiodeComunicaci N

 

 
 
 

LA COMUNICACIÓN INTERNA DE LAS EMPRESAS 
EN LOS PROCEDIMIENTOS DE DESPIDO COLECTIVO 
Y EN LAS SITUACIONES DE CRISIS LABORAL 
 
 
Marzo de 2014
 
 
 
 
 
 
 

  

Contenido 
 
1.- AUTOR.................................................................................................................................................................................................................................................... 3 
1.1.- ESTUDIO DE COMUNICACIÓN.............................................................................................................................................................................................................. 3 
2.- DATOS RELEVANTES......................................................................................................................................................................................................................... 4 
3.- ANTECEDENTES Y DATOS TÉCNICOS .......................................................................................................................................................................................... 5 
3.1.-INTRODUCCIÓN................................................................................................................................................................................................................................... 5 
3.2.- ESCENARIO......................................................................................................................................................................................................................................... 5 
3.3.- DATOS GENERALES Y METODOLOGÍA ................................................................................................................................................................................................. 6 
3.4.- EMPRESAS CUYOS TRABAJADORES FUERON ENTREVISTADOS............................................................................................................................................................. 7 
4.- ANÁLISIS ................................................................................................................................................................................................................................................ 9 
4.1.- CONOCIMIENTO DE LA SITUACIÓNPERSONAL ..................................................................................................................................................................................... 9 
4.2.- PRIMERA FUENTE DE INFORMACIÓN................................................................................................................................................................................................... 9 
4.3.- ACCESO AL JEFE Y PERCEPCIÓN DEL PROCESO .................................................................................................................................................................................. 11 
4.4.- INTERACCIÓN CON EQUIPOS INTERNOS YEXTERNOS......................................................................................................................................................................... 12 
4.5.- COMPRESIÓN DE LAS CAUSAS DEL PROCEDIMIENTO ......................................................................................................................................................................... 13 
4.6.- EL AMBIENTE LABORAL EN TORNO AL DESPIDO................................................................................................................................................................................ 13 
4.7.- EL “RUN-RUN” DEL PROCEDIMIENTO DE DESPIDO ............................................................................................................................................................................. 14 
4.8.- DESPIDO Y REDES SOCIALES...