Estudios de Caso de Derecho Laboral


Responder a las siguientes preguntas:

El menor de edad, puede realizar contrato de trabajo en la Republica Dominicana?
El menor de edad puede realizar un contrato de trabajo siempre que secumpla con las siguientes condiciones:
El trabajador debe de ser un menor emancipado o un menor no emancipado que haya cumplido los 16 años de edad.
Si es un menor no emancipado mayor de 14 y menorde 16 años, podrá celebrar contrato de trabajo, percibir las retribuciones convenidas y las indemnizaciones fijadas por la ley, así como cumplir con las responsabilidades derivadas de la relaciónlaboral, siempre y cuando tenga la autorización de su padre y madre, o de aquel de estos que tenga la custodia del menor, o a falta de ambos, su tutor. En la ausencia de todos estos, el Juez de Pazdel domicilio del menor podrá conceder la autorización.
Solo bajo ciertas circunstancias, en beneficio del arte, de la ciencia o de la enseñanza, el Ministro de Trabajo, por medio de permisosindividuales, podrá autorizar que menores de 14 años puedan ser empleados en espectáculos públicos, radio, cine o televisión.
En ningún caso el trabajo del menor podrá impedir que reciba su instrucciónescolar obligatoria. El empleador está obligado a concederle las facilidades adecuadas al trabajador para que este pueda cumplir con sus programas escolares o de capacitación.
La jornada de trabajode los menores de 16 años no puede exceder de 6 horas diarias.
Los menores de 16 años no pueden trabajar de noche durante un periodo de 12 horas consecutivas. No podrán comenzar después de las 8de la noche ni terminar antes de las 6 de la mañana (esta limitación no aplica en el caso de menores de 16 que realicen trabajos en empresas familiares en la que solamente estén empleados los padres ylos hijos pupilos).
El menor de 16 años que pretenda realizar labores en empresas de cualquier clase, deberá acreditar su capacidad o aptitud física para desempeñar el puesto en cuestión mediante...