Estudios Escandinavos

Estudios escandinavos.
Investigadores de Suecia y Finlandia con la idea de que los estudios anteriores no captan el concepto de liderazgo actual debido a las realidades más dinámicas por lo cual sepropusieron volver a examinar si acaso solo existían 2 dimensiones en el comportamiento de un líder.
Los investigadores escandinavos revisaron los datos originales de la estatal de Ohio en los cualestenían elementos como promover nuevas formas de hacer las cosas, alentar a los miembros para que inicien nuevas actividades.
Bajo la premisa de que con los cambios del mundo los líderes eficacesdeberían exhibir un comportamiento realizaron nuevos estudios para averiguar si hay una tercera dimensión: orientado al desarrollo el cual se trata de que los líderes le den valor a la experimentación,buscando nuevas ideas para así generar e implantar cambios.
Las primeras pruebas han sido positivas ya que con muestras de líderes de Suecia y Finlandia los investigadores han encontrado un fuerterespaldo para el concepto de que el comportamiento de liderazgo orientado al desarrollo es una dimensión aparte.
Además aunque hay que fortalecer algunas de las primeras conclusiones con más pruebas afavor, parece que los líderes que manifiestan este comportamiento tienen empleados mas satisfechos que los consideran mas competentes.

En conclusión el tema de liderazgo me ayudo a entender mejorcomo es que se comporta un líder y bajo que características o rasgos se manifiesta por otro lado también el hecho de que sea un líder no significa que siempre va a tomar las decisiones correctas y queno solo hay un tipo de líder ya sea que vaya encaminado hacia hacer algo correcto como Nelson Mandela o un ejemplo de lo contrario Hitler que a pesar de que fue un muy buen líder iba mas enfocado a susambiciones personales.
Algo que me quedo mas claro fue cual es un estilo más común del liderazgo con algunas características como que hablan duro y con intensidad lo cual ayuda a reconocer más...