Estudios Interdisiplinarios
Páginas: 30 (7490 palabras)
Publicado: 20 de octubre de 2012
Ude niversidad Guanajuato
Campus Guanajuato
Estudios Interdisciplinarios
de la
Organización
EL SENTIDO DE EXISTENCIA SOCIAL FRENTE A LOS EMBATES DE LA EFICIENCIA 1 Luis Montaño Hirose 2 Universidad Autónoma Metropolitana-Iztapalapa
Palabras clave: Eficiencia, división del trabajo, desinstitucionalización.
1 Versiones preliminares de este trabajo fueron presentadas en tres eventosacadémicos recientes: el Primer Coloquio de Perspectivas de la Administración y la
Concepción Organizacional Contemporánea, organizado por la Universidad Autónoma Metropolitana-Azcapotzalco y la Universidad Nacional Autónoma de México en mayo de 2011; el Primer Congreso Iberoamericano sobre acoso laboral e institucional, organizado por la Escuela Nacional de Antropología e Historia en julio de2011; y el XXIV Seminario Internacional de Sociología de las Organizaciones, que tuvo lugar en la Universidad de Guanajuato en julio de 2011. Agradezco por lo tanto a los Dres. Oscar Lozano, Florencia Peña y Claudia Gutiérrez, organizadores de los respectivos eventos, sus amables invitaciones.
2 Jefe del Área de Investigación Organización y sociedad de la Universidad AutónomaMetropolitana-Iztapalapa. Investigador Nacional III.
35
Revista Estudios Interdisciplinarios de la Organización Núm.1, Enero/junio 2012
Resumen En el texto se aborda el estudio del sobre-dimensionamiento que se le ha dado a la eficiencia por parte de la disciplina administrativa en las últimas décadas, como resultado de un largo proceso histórico que ha evolucionado por más de un siglo. Se argumenta que ladivisión del trabajo, como mecanismo privilegiado para el logro de la eficiencia, ha causado estragos sociales e individuales. Se sugiere que es necesario incorporar el tema de los fines sociales en cualquier conformación organizacional para reducir los dos riesgos señalados en el trabajo: el empequeñecimiento y la desinstitucionalización de la sociedad.
Luis Montaño Hirose
Introducción Elestudio de la relación entre los ámbitos organizacional y social abarca un amplio y complejo espectro de posibilidades de análisis. Algunos autores se han abocado a la reflexión teórica desde la influyente perspectiva estructural funcionalista iniciada por Talcott Parsons (1956, 1968) en la década de los cincuenta, o bien la han abordado desde otros ángulos paradigmáticos, tales como el marxista(Benson: 1977) o el constructivista (Gergen y Thatchekery: 1996), por mencionar sólo algunos de los más relevantes. Otros se han dedicado al análisis de las consecuencias económicas, sociales y políticas de las organizaciones en el mundo contemporáneo, destacando, entre otros, sus estrategias y consecuencias laborales (de la Garza: 2006) y su actividad política (Luna: 1992; Puga: 1993), e inclusosus repercusiones en la vida psíquica de los individuos (Aubert y Gaulejac: 1993) y las consecuencias del acoso moral en el trabajo (Hirigoyen: 1999; Leymann: 1996: Montaño: 2007a, 2008a, 2008b). Mi reflexión se orienta, sin menoscabo de lo anterior, hacia un análisis acerca de cómo el individuo ha experimentado cambios significativos en su sentido de existencia social a raíz de cambios inducidospor las organizaciones modernas. Me centraré en dos aspectos sociales relevantes en los que las organizaciones han participado de manera relevante. Al primero de ellos lo he denominado la contracción de la sociedad, y al segundo la desinstitucionalización de la sociedad. Ambos fenómenos han reducido significativamente el espacio social donde los individuos construyen el sentido de su experienciacotidiana, restringiendo con ello su capacidad de acción. Sin duda, uno de los elementos centrales de la eficiencia es la división del trabajo; ella no se limita exclusivamente al ámbito técnico sino que tiene implicaciones muy importantes en los terrenos político, social e individual. Ella ha participado de grandes transformaciones sociales y ha evolucionado a lo largo del tiempo, generando a su...
Campus Guanajuato
Estudios Interdisciplinarios
de la
Organización
EL SENTIDO DE EXISTENCIA SOCIAL FRENTE A LOS EMBATES DE LA EFICIENCIA 1 Luis Montaño Hirose 2 Universidad Autónoma Metropolitana-Iztapalapa
Palabras clave: Eficiencia, división del trabajo, desinstitucionalización.
1 Versiones preliminares de este trabajo fueron presentadas en tres eventosacadémicos recientes: el Primer Coloquio de Perspectivas de la Administración y la
Concepción Organizacional Contemporánea, organizado por la Universidad Autónoma Metropolitana-Azcapotzalco y la Universidad Nacional Autónoma de México en mayo de 2011; el Primer Congreso Iberoamericano sobre acoso laboral e institucional, organizado por la Escuela Nacional de Antropología e Historia en julio de2011; y el XXIV Seminario Internacional de Sociología de las Organizaciones, que tuvo lugar en la Universidad de Guanajuato en julio de 2011. Agradezco por lo tanto a los Dres. Oscar Lozano, Florencia Peña y Claudia Gutiérrez, organizadores de los respectivos eventos, sus amables invitaciones.
2 Jefe del Área de Investigación Organización y sociedad de la Universidad AutónomaMetropolitana-Iztapalapa. Investigador Nacional III.
35
Revista Estudios Interdisciplinarios de la Organización Núm.1, Enero/junio 2012
Resumen En el texto se aborda el estudio del sobre-dimensionamiento que se le ha dado a la eficiencia por parte de la disciplina administrativa en las últimas décadas, como resultado de un largo proceso histórico que ha evolucionado por más de un siglo. Se argumenta que ladivisión del trabajo, como mecanismo privilegiado para el logro de la eficiencia, ha causado estragos sociales e individuales. Se sugiere que es necesario incorporar el tema de los fines sociales en cualquier conformación organizacional para reducir los dos riesgos señalados en el trabajo: el empequeñecimiento y la desinstitucionalización de la sociedad.
Luis Montaño Hirose
Introducción Elestudio de la relación entre los ámbitos organizacional y social abarca un amplio y complejo espectro de posibilidades de análisis. Algunos autores se han abocado a la reflexión teórica desde la influyente perspectiva estructural funcionalista iniciada por Talcott Parsons (1956, 1968) en la década de los cincuenta, o bien la han abordado desde otros ángulos paradigmáticos, tales como el marxista(Benson: 1977) o el constructivista (Gergen y Thatchekery: 1996), por mencionar sólo algunos de los más relevantes. Otros se han dedicado al análisis de las consecuencias económicas, sociales y políticas de las organizaciones en el mundo contemporáneo, destacando, entre otros, sus estrategias y consecuencias laborales (de la Garza: 2006) y su actividad política (Luna: 1992; Puga: 1993), e inclusosus repercusiones en la vida psíquica de los individuos (Aubert y Gaulejac: 1993) y las consecuencias del acoso moral en el trabajo (Hirigoyen: 1999; Leymann: 1996: Montaño: 2007a, 2008a, 2008b). Mi reflexión se orienta, sin menoscabo de lo anterior, hacia un análisis acerca de cómo el individuo ha experimentado cambios significativos en su sentido de existencia social a raíz de cambios inducidospor las organizaciones modernas. Me centraré en dos aspectos sociales relevantes en los que las organizaciones han participado de manera relevante. Al primero de ellos lo he denominado la contracción de la sociedad, y al segundo la desinstitucionalización de la sociedad. Ambos fenómenos han reducido significativamente el espacio social donde los individuos construyen el sentido de su experienciacotidiana, restringiendo con ello su capacidad de acción. Sin duda, uno de los elementos centrales de la eficiencia es la división del trabajo; ella no se limita exclusivamente al ámbito técnico sino que tiene implicaciones muy importantes en los terrenos político, social e individual. Ella ha participado de grandes transformaciones sociales y ha evolucionado a lo largo del tiempo, generando a su...
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