estudios socioeconomicos
Páginas: 3 (724 palabras)
Publicado: 22 de noviembre de 2014
Estudios Socioeconómicos Laborales, Estudios Socioeconómicos Escolares, Investigación para arrendamientos, Evaluaciones de Desempeño de 360°, Evaluaciones de Desempeño de 180°, Encuestas de ClimaLaboral, Usuario Simulado, Pruebas Psicométricas y Encuestas de Opinión y/o Satisfacción.
Estudios Socioeconómicos Laborales:
Le permiten tener un panorama más amplio acerca de sus futurosempleados, así como también de sus antecedentes laborales. Realizamos este proceso a través de una entrevista domiciliaria y de la validación de referencias que tienen como objeto recabar y cotejarinformación socioeconómica, familiar y laboral de cada candidato a través de terceros: vecinos, jefes inmediatos, compañeros, etcétera.
Estudios Socioeconómicos Escolares:
Permiten conocer elnivel económico de los candidatos a obtener una beca escolar siendo una herramienta de ayuda en la toma de decisiones para otorgar o no el apoyo a los aspirantes.
Investigación paraarrendamientos:
Este estudio le servirá a usted a hacer un análisis previo del futuro inquilino, ayudándole con ello a evaluar que tan cumplido será el futuro arrendador respecto al pago de rentas y con elcuidado de su inmueble, ayudándole con ello a decidir si es su mejor opción o no para arrendar.
Evaluaciones de Desempeño de 360°:
La evaluación de 360 Grados, es una herramienta deretroalimentación, basada en la recolección de información de múltiples fuentes (jefe inmediato, supervisor, colega, colaborador, cliente interno, etc.); que permite apreciar el resultado del desempeño,competencias, habilidades y comportamientos específicos de los trabajadores, con la finalidad de mejorar el desempeño del trabajador y la efectividad en el servicio prestado por todo colaborador de laInstitución.
Evaluaciones de Desempeño 180°:
La evaluación de desempeño, es un proceso destinado a determinar y comunicar a los colaboradores la forma en que están desempeñando su trabajo...
Estudios Socioeconómicos Laborales:
Le permiten tener un panorama más amplio acerca de sus futurosempleados, así como también de sus antecedentes laborales. Realizamos este proceso a través de una entrevista domiciliaria y de la validación de referencias que tienen como objeto recabar y cotejarinformación socioeconómica, familiar y laboral de cada candidato a través de terceros: vecinos, jefes inmediatos, compañeros, etcétera.
Estudios Socioeconómicos Escolares:
Permiten conocer elnivel económico de los candidatos a obtener una beca escolar siendo una herramienta de ayuda en la toma de decisiones para otorgar o no el apoyo a los aspirantes.
Investigación paraarrendamientos:
Este estudio le servirá a usted a hacer un análisis previo del futuro inquilino, ayudándole con ello a evaluar que tan cumplido será el futuro arrendador respecto al pago de rentas y con elcuidado de su inmueble, ayudándole con ello a decidir si es su mejor opción o no para arrendar.
Evaluaciones de Desempeño de 360°:
La evaluación de 360 Grados, es una herramienta deretroalimentación, basada en la recolección de información de múltiples fuentes (jefe inmediato, supervisor, colega, colaborador, cliente interno, etc.); que permite apreciar el resultado del desempeño,competencias, habilidades y comportamientos específicos de los trabajadores, con la finalidad de mejorar el desempeño del trabajador y la efectividad en el servicio prestado por todo colaborador de laInstitución.
Evaluaciones de Desempeño 180°:
La evaluación de desempeño, es un proceso destinado a determinar y comunicar a los colaboradores la forma en que están desempeñando su trabajo...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.