estudios

Para elaborar la metodología de evaluación de riesgos se ha tomado como referencia la propuesta por el INSHT, estructurándose en tres bloques, todos ellos relacionados entre sí:
1. Valoración de los aspectos organizacionales (Integración de la Prevención).
2. Análisis de las condiciones técnicas de instalaciones, equipos y centros de trabajo.
3. Evaluación de riesgos de las condicionesoperativas de los puestos de trabajo.
La primera parte de la evaluación de riesgos supone una valoración de la efectividad de la integración de la prevención en la empresa, tal y como se establece en el apartado c) del artículo 20 del Reglamento de los Servicios de Prevención, realizando de esta forma la evaluación del grado de implantación que tiene el Plan de Prevención de la empresa.
En elsegundo bloque se analizan las condiciones materiales y ambientales de los centros de trabajo, y las condiciones de seguridad de las instalaciones industriales y equipos. Normalmente, los riesgos identificados en esta parte pueden ser comunes a distintos puestos de trabajo.
Por último, se evalúan las condiciones operativas, valorando de forma detallada todas las tareas desarrolladas en los distintospuestos de trabajo y analizando los riesgos asociados a las mismas.
Las evaluaciones se realizan de acuerdo a cuestionarios específicos adaptados a cada una de las actividades de las empresas clientes. Los cuestionarios son elaborados por un equipo de expertos formado por más de 50 profesionales (coordinadores de las áreas de Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía yPsicosociología Aplicada), recogiendo todo el conocimiento de la entidad. Estos cuestionarios se actualizan de forma permanente, lo que garantiza que todas las novedades normativas quedan incluidas desde el mismo día que entran en vigor.
Actualmente, en la aplicación se han cargado más de 200 cuestionarios específicos de puestos de trabajo, que abarcan desde los más comunes, como «administrativo» o«mecánico», hasta otros tan específicos como «tanatopractor». Se dispone también de 81 cuestionarios para evaluar secciones, 50 para la evaluación de equipos de trabajo, cinco para valorar la efectividad de la integración de la prevención en la empresa y 64 referentes a instalaciones afectadas por legislación industrial.
También se han elaborado cuestionarios complementarios, de forma que puedan evaluarseactividades que inicialmente no estaban previstas en la elaboración de un cuestionario de puesto, por ser actividades poco frecuentes en ese puesto, pero que el técnico se puede encontrar en campo (por ejemplo, utilización de carretillas elevadoras por un administrativo o la existencia de riesgo eléctrico en un comercial).
El funcionamiento del programa es totalmente interactivo, de tal forma quecuando se detecta una deficiencia la aplicación ofrece una serie de medidas preventivas para corregirla. Estas medidas deben ser personalizadas por el usuario para aclarar el contenido de la mismas.
Para ayudar a los técnicos a interpretar las distintas preguntas de los cuestionarios se han cargado ayudas de tipo técnico. Una vez finalizada la evaluación de riesgos, el programa generaautomáticamente el documento «Planificación de la prevención », que es la herramienta mediante la cual el empresario gestionará las actividades preventivas necesarias en su empresa. Siendo conscientes de la importancia que este documento tiene para que la prevención en la empresa sea efectiva, la Sociedad de prevención de Fremap ha realizado un esfuerzo importante por garantizar que esta planificación seaun documento de trabajo eficaz, donde quede reflejada de forma muy clara las actividades a desarrollar y la prioridad de las mismas, huyendo de las medidas de tipo genérico, que en muchas ocasiones suelen encontrarse en las planificaciones, y que no dejan de ser meras referencias al texto de la normativa de aplicación».
Inicialmente, el programa se ha diseñado con el objetivo de realizar...