estudios

perspectiva individual, social y grupal, en contextos relacionados con el trabajo.
OBJETIVO: describir, explicar y predecir los fenómenos psicosociales que se dan en esos contextos, así comoprevenir o solucionar los posibles problemas que se presentan, su objetivo último consiste en mejorar la calidad de vida laboral, la productividad y la eficacia laboral.
Características sociales de lostrabajadores.En los años 50 aparece el interés por el estudio de las organizaciones; hasta entonces este estudio sólo lo habían realizado sociólogos.
En esta época surgen otros estudios como elliderazgo, el absentismo y sobre todo, el estudio de la ergonomía. Esta ciencia estudia la interacción entre el hombre, la máquina y el entorno.
En la década de los 60 aparece una nueva forma de estudiarlas organizaciones derivadas de varios cambios:
• Aumenta el tamaño y complejidad de las organizaciones.
• Aumenta la influencia del Estado y de los sindicatos.
• Surgimiento de avancestecnológicos.
• Sistemas sociales abiertos, que se pueden relacionar con otros sistemas
La crítica al estudio de las organizaciones en estos años es que las teorías que se proponen no suelen estarsustentadas en fundamentos teóricos probados, sino en el propio sentido común. También se critica a la psicología industrial porque los psicólogos eran asesores técnicos que estaban al servicio de los quedirigían.
Después de los años 60 se produce el cambio de nombre y la psicología industrial pasa a ser psicología del trabajo y de las organizaciones.
A partir de los 70 hay un hecho clave queinfluye en la dinámica de las organizaciones y que amenaza su existencia, este hecho es la crisis de 1973 del petróleo.
A partir de los 80 nos centramos en la psicología del trabajo y de lasorganizaciones (PTO).
Definicón de la PTO: perspectiva individual, social y grupal, en contextos relacionados con el trabajo.
OBJETIVO: describir, explicar y predecir los fenómenos psicosociales que se dan...