Estudios

INTRODUCCIÓN

El presente documento es un informe de un trabajo de campo (visitas empresariales) a una empresa real.
En nuestro caso la empresa estudiada fue COEDICIONES LTDA, que si bien no tiene un gran departamento de personal, si se interesa por el bienestar del recurso humano, reconociendo su importancia dentro de la estructura de la organización en todos los niveles, tanto operativoscomo productivos, estratégicos, etc.
En la empresa se tuvo la oportunidad de apreciar cosas interesantes, como que, las tareas que realizaría un departamento de personal corriente, las comparten los empleados del nivel estratégico, así como la importancia del nivel operativo dentro de la organización (fuerza de ventas), sobre la cual reposa la estabilidad de la firma.
También se observó cómo, apesar de todas las limitaciones en cuanto a la administración del recurso humano la empresa ha tenido un crecimiento considerable, teniendo en cuenta el poco tiempo de operaciones que tiene.
Los objetivos específicos, contemplados en el cuestionario proporcionado por el Profesor (evaluación del desempeño, análisis de cargos, estructuras salariales, etc), se estudiaron en su totalidad, claro está queno se pudieron concretar del todo debido a los inconvenientes que tiene la empresa en el área de personal.
Para su presentación, el trabajo se divide básicamente en los puntos del cuestionario empresarial, dado a comienzos del semestre, se incluyen al final algunas conclusiones y ciertas recomendaciones que creímos pertinentes.
I. IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA

1.1 La empresa en estudio es laCOORDINADORA COMERCIAL DE EDICIONES LTDA. (COEDICIONES LTDA), con NIT 08001188923.

1.2 El objeto social de la compañía son las representaciones y distribuciones de empresas editoriales nacionales y extranjeras en todas las ramas del comercio, especialmente editorial y material de enseñanza o didáctico.
La firma también podrá: producir y editar toda clase de material bibliográfico o didáctico,distribuir equipos para la educación o el comercio dentro del territorio de la República de Colombia.
En desarrollo de su objeto social la sociedad podrá adquirir, orientar, gravar o enajenar, dar o recibir dinero en mutuo; celebrar toda clase de actos o contratos necesarios para el desarrollo de su objeto principal; recibir o dar en hipotecas o prendas, los bienes muebles o inmuebles de lasociedad en garantía de las operaciones que celebre; negociar toda clase de títulos valores, otorgarlos, endosarlos, pagarlos, descargarlos, entre otras; y en general toda clase de operaciones comerciales o financieras que se realicen directamente con el objeto social.
1.2.1 La misión de la sociedad desde su creación, es la de consolidar la empresa, como una de las líderes en el mercado editorial delpaís en el año 2005.
1.2.2 COEDICIONES LTDA presta los servicios de difusión , distribución, comercialización y venta de toda clase de enciclopedias y obras editoriales de interés general.
1.3 La compañía tiene su domicilio en la calle 48 # 19 - 53 de Santafe de Bogotá D.C.
1.4 La empresa cuenta actualmente, en términos generales, con 90 personas laborando en sus distintos departamentos.
Enrelación con el número de empleados por nivel, tenemos:
NIVEL ESTRATÉGICO: Dentro de este segmento podemos encontrar tres personas, a saber:
Rodrigo Loaiza Alvarez, Presidente-Propietario. Jairo Vargas, Gerente general. Nora Valencia, Asistencia de gerencia.
NIVEL EJECUTIVO (Administrativo): En este nivel empresarial encontramos nueve empleados.
NIVEL OPERATIVO: En esta sección de la sociedadse encuentran 78 empleados.
(Para ver la totalidad de las tablas e imágenes de este documento, es necesario utilizar la versión de descarga)
NIVEL ESTRATÉGICO
3 PERSONAS

NIVEL EJECUTIVO
9 PERSONAS

NIVEL OPERATIVO
78 PERSONAS

1.5 El sector económico en el que se desenvuelve la firma es el comercial, sector éste que en los últimos años ha evolucionado de manera sustancial, debido a...