Estuduante

TIPOS DE ENTREVISTA LABORAL

Encontré 8 tipos de entrevistas para el proceso de selección. Si bien las herramientas de selección, como las solicitudes y las pruebas, pueden ser utilizadas, elinstrumentos más comúnmente utilizado, y en ocasiones el único, es la entrevista de selección. Las entrevistas ofrecen una oportunidad para conocer personalmente al candidato y para formular preguntas deuna manera que no es posible con las pruebas psicotécnicas. Son las siguientes:
1. ESTRUCTURADA: Es aquella en la que el candidato es sometido a una batería de preguntas que han sido previamentedefinidas. Dependiendo de la pericia del entrevistador, estas preguntas resultarán más improvisadas o menos.
2. IMPROVISADA O COLOQUIAL: Candidato y entrevistador mantienen una conversación que enalgunos momentos deriva en charla coloquial; casi, entre amigos. Parece que esta conversación intrascendente poco tiene que ver con el puesto de trabajo, sin embargo resulta de gran valor desde elpunto de vista de la empresa. Un consejo: no te relajes. El entrevistador, ni es tu amigo, ni quiere que le aturdas con detalles de tu vida privada. Te está evaluando, de una forma agradable, peroevaluándote al fin y al cabo.
3. ENTREVISTAS TÉCNICAS EN SEGURIDAD: Se utilizan cuando los conocimientos técnicos de los candidatos son fundamentales para el puesto requerido. A lo largo de la entrevista,se analizará el grado de especialización del candidato.
4. VIDEOCONFERENCIA: Varias empresas de selección y algunas webs de empleo están aplicando una técnica aún revolucionaria: entrevistar alos candidatos a través del ordenador utilizando cámaras de vídeo con un software específico. Gracias a este procedimiento, las empresas pueden reclutar a profesionales desde cualquier rincón delplaneta.
5. TELEFÓNICAS: Son poco profesionales, incómodas, no son recomendables.
6. GRUPAL: Tras la sorpresa inicial los candidatos rompen el hielo y se relajan poco a poco. Pasado un tiempo...