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SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS
Curso: Introducción al derecho
Equipo de Profesores

Logro del Curso
• Al término de la unidad, el alumno conoce
cuales son las empresas estatales y las
ventajas odesventajas de contratar con el
Estado, así como las obligaciones que
adquiere frente a las instituciones del
Estado.

OBJETIVO ESPECÍFICO
• Al finalizar la Unidad, el estudiante identificaformas adicionales para resolver conflictos
de intereses entre particulares; y las
ventajas que frente a la tradicional solución
judicial, ofrecen dichas formas.

ALTERNATIVAS DE SOLUCIÓN
DECONTROVERSIAS
Cuando existe una controversia.
Podemos tener diferentes caminos:
Solución Directa.- Es la acción
directa en justicia.
Los buenos oficios.- Una persona
reconocida hace el papel demediador.
Negociación.- Las partes se
sientan a negociar sin necesidad de
intervención de un tercero.

Mediación.- Una tercera persona sirve de
mediador entre las personas. Este puede proponersoluciones para encontrar una salida al conflicto.
Conciliación.- Una tercera persona sirve de
conciliador para ayudar a generar diálogo entre las
partes, pero su rol es ser neutro sin proponersoluciones que no provengas de las partes en
conflicto.
Arbitraje.- Las partes se ponen de acuerdo para
designar a una tercera persona como arbitro para
que este decida cuál será la solución delconflicto.

ALTERNATIVAS DE SOLUCIÓN
DE CONTROVERSIAS
a una
* Solución Responde estatalmodernización de
de justicia
y de simplificación
directa
los procesos, para alcanzar una solución.
* Losbuenos
oficios
PERÚ
* Negociación
* Mediación
Autodeterminación.
* Conciliación Principio deEficaz, y
* Arbitraje
Reflejan la voluntad de las partes.

MECANISMOS
DE RESOLUCIÓN
DE CONFLICTOSARBITRAJE

Define la controversia
Mediante un Laudo Arbitral,
Que es como sentencia,
Definitiva e inapelable.

CONCILIACIÓN

El tercero hace sus mejores
Esfuerzos para que las
Partes...