Estupitajos Por Enojo

Nombre: Luis Vacacela
Prof. Jaime Ocampo
Comportamiento organizacional
Fecha (03 de noviembre del 2015)

Escupitajos de enojo
De acuerdo a los casos de agresión por parte de clientes enfadadosque escupieron a conductores de los autobuses de EE.UU, los conductores tienen todo derecho a ausentarse, ya que escupir intencionalmente a alguien es un tipo de agresión, que afectapsicológicamente al conductor. Por tal razón el conductor debería tomar un descanso temporal de máximo un día y no tan prolongados y peor aún con goce a sueldo, ya que se daría a entender que el dinerosoluciona los problemas, y no es así.
El gremio debería tener especialistas o psicólogos que preparen y entrenen a los conductores para enfrentarse a este tipo de problema, entre otros como asaltos,secuestros, etc. Para un permiso o goce económico es necesario que los problemas sean más graves, en donde el afectado tenga que tomar hospitalización y reposo por un tiempo determinado de acuerdo a larecomendación de un doctor. Según Shevell directora de la autoridad de transito de la ciudad de Nueva York, se pregunta si el problea justifica las ausencias en el trabajo. Cuando la ausencia seprolonga duante varios mese uno empieza a cuestionarse.(Robinns 2014. P. 164). Parece que el problema de las vacaciones largas es un problema que carece de motivación, y fata de trabajo voluntario porparte de los transportistas.
Las personas reaccionan de manera diferente ante las situaciones estresantes y como en el caso de la asafata, que no puede regresar a su trabajo tres años después de aquelincidente. Sabemos que toda persona es única y diferente y sería difícil crear una política para cada caso, pues no sería bueno generalizarla como si fuera un robot. Si la azafata falta tres meses,puede ser que se deba a que tuvo un gran daño psicológico en el accidente, u otro problema que no tenga nada que ver con eso. Para solucionar el problema sería necesario hablar con ella y salir de...