etapa de organizaci n

Irma Soledad Salgado Nicolás
ETAPA DE ORGANIZACIÓN
En esta etapa el grupo elabora los sistemas que le permiten el desarrollo de la capacidad para auto dirigirse, encauzado por el trabajador social.Los elementos que nos indican que se ha entrado en esta etapa son:
1. Asistencia regular a las reuniones por parte de los miembros.
2. Declinación de la ansiedad.
3. Una división de trabajo justa yeficiente.
4. Aparición de un líder natural.
5. Responsabilidad manifiesta por parte de los miembros.
6. Identificación con el grupo al llamado “nosotros” o “nuestro grupo”.
7. Tensiones disminuidaspor la obtención de los objetivos.
8. Aceptación y sentido de pertenencia al grupo.
Se desarrolla el espíritu cooperativo y se establece la división del trabajo de acuerdo a las habilidades de cada uno.Asimismo se desarrolla una cohesión a través de vínculos afectuosos e interpersonales.
Se forman roles especializados y se identifican claramente los líderes. Se establecen normas basadas en valoresy en formas de comportamiento, que se manifiestan en el desarrollo de procedimientos para el gobierno del grupo. Estas se deben establecer desde el principio de la etapa de organización.
En esta fasese da el periodo de “luna de miel” en el que los miembros se sienten muy atraídos hacia el líder profesional, los compañeros y el programa. Sin embargo, puede haber crisis provocadas por subgruposdirigidos por diferente líder natural o por descontento de los socios.
Por esto debe establecerse el gobierno del grupo al inicio de esta etapa, el cual debe estar formado por los propios miembros y debeser nombrado por el grupo.
Pasos para la formación del gobierno del grupo
1. Asamblea preoperatoria: el trabajador social convoca esta reunión, en ella se explica la importancia del gobierno. Seconstituye la estructura que deberá estar compuesta por: presidente, secretario, tesorero y 2 vocales. Definida la planilla y los candidatos se convoca una nueva asamblea para su elección.
2. Elección:...