Etapa y Duracion De Vida De Los Equipos De Trabajo

ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO II
Catedrático:

Alumno(s):

Gordillo Urbina Iván De Jesús
López Hernández Ezequiel
López Maldonado Víctor Alexis
Solís Arguello FranciscoPérez Cruz MoisésTema de Investigación:
ETAPAS Y DURACIÓN DE VIDA DE EQUIPOS DE TRABAJO

Carrera:
Lic. en Administración
Comitán de Domínguez Chiapas, a 6 de Septiembre del 2011ETAPAS Y DURACIÓN DE VIDA DE EQUIPOS DE TRABAJO
Formación: Los miembros comparten información personal, empiezan a conocerse y aceptarse y comienzan a fijar su atención en las tareas del grupo.En esta etapa prevalece una atmosfera de cortesía, y las interacciones son por lo general cautelosas.
Ajuste: Los miembros compiten por prestigio y puestos de relativo control y discuten la direcciónmas adecuada del grupo. Presiones externas interfieren en este, y surge tensiones entre individuos a medida que estos se afirma a si mismos.
Normación: El grupo comienza a operar en común en formacooperativa y se alcanza un equilibrio tentativo entre fuerzas en competencia. Surgen normas grupales para guiar el comportamiento individual y sensación de cooperaciones cada vez más evidente.Desempeño: El grupo madura y aprende a manejar retos complejos. Se desempeñan roles funcionales y se les intercambia fluidamente cuando es necesario; las tareas son eficientemente cumplidas.Desintegración: incluso los grupos, comités y equipos de proyectos más exitosos desmantelan tarde o temprano. Su cancelación se conoce como desintegración, lo que supone disolver relaciones intensas y volver a lasasignaciones permanentes. La etapa de desintegración es cada vez más frecuente con el surgimiento de las organizaciones flexibles, las cuales se caracterizan por grupos temporales.

DURACIÓN DE...