Etapas de actuacion frenta a los riesgos y peligros

El empleador o empleadora, en cumplimiento del deber general de prevención, debe establecer políticas y ejecutar acciones que permitan:
La identificación y documentación de las condiciones de trabajo existentes en el ambiente laboral que pudieran afectar la seguridad y salud en el trabajo.
La evaluación de los niveles de inseguridad de las condiciones de trabajo y el mantenimiento de unregistro actualizado de los mismos, de acuerdo a lo establecido en las normas técnicas que regulan la materia.
El control de las condiciones inseguras de trabajo estableciendo como prioridad el control en la fuente u origen....”
Sanciones establecidas √ No evalúe los niveles de peligrosidad de las condiciones de trabajo, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas. √ Nomantenga un registro actualizado de los niveles de peligrosidad de las condiciones de trabajo, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas. (Art. 62) Multas de 26 a75 unidades tributarias por trabajador expuesto cuando:
Identificación y evaluación del problema Peligro: Fuente o situación con potencial de daño en términos de lesión o enfermedad, daño a la propiedad, al ambiente detrabajo o una combinación de estos Riesgo: Combinación de la probabilidad y las (s) consecuencia(s) de que ocurra un evento peligroso específico (Definiciones OHSAS 18001)
Esquema de los pasos a seguir para una gestión de riesgos: Identificación del peligro Estimación del riesgo Valoración del riesgo Control del riesgo Análisis del riesgo controlado ¿Proceso Seguro? Evaluación del riesgo Gestióndel riesgo si
Etapas de la evaluación del riesgo (método general)
Análisis del riesgo: identificar el peligro y estimar el riesgo, valorando su probabilidad y las consecuencias a que pueda dar lugar
Estimación del riesgo, Decidir si los riesgos son tolerables
Actuación sobre el riesgo con medidas correctivas y controles periódicos. Si el riesgo no es tolerable se adoptan medidaspreventivas para:
Eliminar o reducir el riesgo en el origen, actuando en la organización, en la protección colectiva, en la protección individual o en la formación e información de los trabajadores
Controlar periódicamente las condiciones, la organización y los métodos de trabajo y el estado de salud de los trabajadores

Utilizar todas las fuentes de información posibles para identificar lascausas relativas a todos los factores de riesgos:
Resultados estadísticos de vigilancia de la salud (epidemiología)
(Complementados por informe descriptivo de los mismos)
Información recibida de todos los trabajadores (encuestas, entrevistas, autovaloración)
Accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y otras patologías (informes de investigación, incidentes, atenciones de primerosauxilios)
Observación planificada de las condiciones e trabajo, tareas, etc. y cualquier otro aspecto relacionado con la prevención
Actuaciones preventivas que se hayan realizado con anterioridad (mediciones de ruido, polvo, etc.)
Otras documentaciones como fichas técnicas de seguridad (Productos químicos), características técnicas de maquinarias, equipos de trabajo, protocolos de mantenimientoIdentificación del factor de riesgo (peligro)
Factores de riesgos (peligros) Mecánicos o de seguridad Químicos Físicos Biológicos Psicosociales y emocionales Meteorológicos

Evaluación de riesgos impuestos por legislación específica.
Evaluación de riesgos para los que no existe legislación específica pero están establecidas en normas internacionales, nacionales o en guías de OrganismosOficiales u otras entidades de reconocido prestigio.
Evaluación de riesgos que precisa métodos especializados de análisis.
Evaluación general de riesgos.
Tipos de evaluaciones de riesgos
Legislación Industrial En numerosas ocasiones gran parte de los riesgos que se pueden presentar en los puestos de trabajo derivan de las propias instalaciones y equipos para los cuales existe una legislación...