ETAPAS DE DESARROLLO GRUPAL

1) FASE DE FORMACIÓN: ( FORMING )


Estructura del grupo: miedo, dependencia del líder.
Se examina la situación y se busca un comportamiento adecuado.
Actividad de trabajo: los miembrosaceptan el trabajo y las reglas basadas en el método adecuado.


2) FASE CONFLICTIVA: ( STORMING )


Estructuradel grupo: conflictos entre subgrupos, rebelión contra el líder, opiniones opuestas, rechazo al control .
Actividad grupal: oposición emocional contra esfuerzo que implica el trabajo.3) FASE NORMATIVA: ( NORMING )


Estructura del grupo: se robustece la cohesión, surgen normas
La oposición es superada; seresuelven los conflictos; apoyo y aparición de afecto.
Actividad de trabajo : intercambio abierto de puntos de vista y de sentimientos. Cooperación del grupo.




4) FASE DE TRABAJO : (PERFORMING)

Estructura de trabajo: resolución de problemas interpersonales, se está al servicio de la actividad de trabajo. Los papeles son flexibles y funcionales.
Actividad de trabajo: surgensoluciones a los problemas, esfuerzos colectivos, energía disponible para un trabajo eficaz.

PLURALIDAD DE PERSONAS QUE TIENEN UN FIN U OBJETIVO EN COMÚN, ESTÁN INTERRELACIONADAS, DESEMPEÑAN DETERMINADOSROLES, SE PERCIBEN A SÍ MISMAS Y A LOS DEMÁS COMO PARTE DEL GRUPO. SUPONE UNA TRAMA DE RELACIONES PROVISTA DE DINAMISMO E HISTORIA


En el grupo hay algo individual y algo que es más queindividual.
El grupo es un todo (sistema)
Relaciones dinámicas con una historicidad.
Existe un esquema referencial (vivencias, conocimientos, afectos) individual en constante interacción con el esquemareferencial grupal, siendo esta característica un aspecto importante en el aprendizaje.
Existen dos planos, uno manifiesto y otro latente dentro del grupo.
Se da un funcionamiento estilo “espiral...