Etapas De Direccion

ETAPAS DE LA DIRECCIÓN

INTRODUCCIÓN

Podemos decir que la dirección es la aplicación de los conocimientos en la toma de decisiones; para la discusión de este papel se debe saber cómo es elcomportamiento de la gente, como individuo y como grupo. De manera apropiada para alcanzar los objetivos de una organización.
Los esfuerzos esenciales de aquellos que integran el sistema cooperativo. Sehace notar debido que es la parte esencial y central de la administración, a la cual se debe ordenar los demás elementos.
Por lo tanto, la aplicación de las etapas de la dirección ayuda alcumplimiento de metas y objetivos fijados por la empresa. No solo de la organización si no que las etapas ayuda de igual manera, a la formación como persona de los empleados, como es el caso de la motivación.Concepto de etapa: Una etapa es un período de tiempo delimitado y contrapuesto siempre con un momento anterior y con otro posterior.

Concepto de dirección: Esta etapa del proceso administrativocomprende la influencia del administrador en la realización de los planes, obteniendo una respuesta positiva de sus empleados mediante la comunicación, la supervisión y la motivación.
Los elementos delconcepto son:
1. Ejecución de los planes de acuerdo con la estructura organizacional.
2. Motivación.
3. Guía o conducción de los esfuerzos de los subordinados.
4. Comunicación.
5. Supervisión.6. Alcanzar las metas de la organización.






ETAPAS DE LA DIRECCIÓN

 INTEGRACIÓN: Allegarse de todos los recursos necesarios para cumplir con lo planeado.
EJEMPLO: Un centro comerciala partir de lo planeado, comenzara a buscar lo necesario para iniciar, desde los recursos económicos con que cuenta, los proveedores de producción, personal para todas las áreas, mobiliario y equipo,etc.
 AUTORIDAD: Es tener la facultad de indicar a otros lo que deben hacer y que lo obedezcan.
EJEMPLO: Un supervisor puede indicar a sus subordinados lo que no están realizando adecuadamente,...