Etapas De Grupo

ETAPA 1:  PRE GRUPO
•FORMACION DEL GRUPO
–Identificar la población a impactar
–Definir los criterios de inclusión
–Definir los criterios de exclusión
–Identificar el tipo de grupo que será(cerrado/abierto, larga duración, orientado a soluciones)
–Definir la membresía (voluntario vs. involuntario)
–Definir si será un grupo homogéneo o heterogéneo
–Identificar el lugar de reunión–Definir el tamaño del grupo
 
 
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ETAPA 2:  ETAPA INICIAL
•ORIENTACIÓN Y EXPLORACIÓN
–Se trabaja la estructura del grupo
–Grado de inclusión en el grupo
–Se trabaja la identidad
–Sefomenta la confianza
–Se mantiene la confianza
–Se identifican metas
 
 
ETAPA 3:  TRANSICIÓN
•MANEJANDO LA RESISTENCIA
–Los miembros trabajan la ansiedad, resistencia y conflictos
–Sepuede observar ansiedad
–Lucha de poder y control entre miembros e incluye al líder
–La resistencia es el proceso para explorar sentimientos, creencias e “issues” personales.
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ETAPA 4: ETAPA DE TRABAJO
•COHESIÓN Y PRODUCTIVIDAD
–Involucra un sentido de inclusión, solidaridad y pertenencia.
–La cohesión fortalece al grupo.
–Se puede observar confianza y aceptación
–Empatía ycuidado del otro
–Intimidad emocional
–Esperanza
–Libertad para experimentar
ETAPA 4:  ETAPA DE TRABAJO
•COHESIÓN Y PRODUCTIVIDAD
–Compromiso de cambio
–Autorrevelación
–Confrontación–Catarsis
–Se da un proceso de retroalimentación
ETAPA 5:  ETAPA FINAL
•CONSOLIDACIÓN Y TERMINACIÓN
–Transferencia de lo aprendido y logrado al ambiente.
–Tiempo de revisar lo aprendido, ganado ylogrado.
–Integración e interpretación de la experiencia grupal.
–Se examina los efectos de la experiencia grupal en la persona.
–Se completan asuntos inconclusos.
–Se manejan sentimientosvinculados a la separación
ETAPA 6:  POST GRUPO
•SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN
–Actividades para evaluar el progreso.
–Se evalúan resultados
–Se identifican maneras de continuar el crecimiento...