Etapas De La Administracion

Capital Humano
Etapas de la Administración de R.H.
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Introducción
En la Administración de Recursos humanos, tiene comoobjetivo lograr obtener el adecuado personal de forma que se integre en la empresa y así poder cumplir los requisitos del puesto y de la empresa. Contando con una buena capacitación, provocando lamotivación y que este comprometido para lograr tanto su propio crecimiento como el de la empresa.
El departamento de recursos humanos mantiene la contabilidad en las operaciones de la organización, entodos los niveles, facilitando la integración de personas con cultura y antecedentes muy diversos para que trabajen y cooperen en la consecución de sus metas.

ETAPAS
Pasó por tres etapas en lahistoria, las cuales son:
1. La industrialización clásica
Esta época fue cuando se empezó a dividir la empresa en departamento de acuerdo a su función, se empezaban a aplicar políticas y trabajarsobre la conducta de los empleados.
2. La industrialización neoclásica
En esta etapa se tomo más en cuenta la administración de recursos humanos para tener mucho mayor peso en la empresa y de estamanera poder tratar a las personas ya no como objetos sino como lo que son, colaboradores de la empresa.
3. La era de la información
En esta última etapa es donde la administración de recursoshumanos empieza a buscar el talento da cada persona que hay en la empresa para poder ver si se encuentra en el lugar correcto de acuerdo con sus capacidades y habilidades.

La administración derecursos humanos cuenta con etapas las cuales ayudan a lograr sus objetivos, como son:
* Reclutamiento de Personal: Se tiene que ver primero cual es el personal que requiere la empresa de acuerdocon sus necesidades y objetivos, saber si gente de la misma empresa lo puede cubrir o buscar a otros aspirantes de forma externa
* Selección de Personal: Los aspirantes tendrán que contar con los...