Etapas De La Capacitacion

etapas de la capacitacion
La meta primaria de la capacitación es contribuir a las metas globales de la organización, por lo tanto es preciso desarrollar programas que no pierdan de vista las metasy estrategias organizacionales. Las operaciones organizacionales abarcan una amplia variedad de metas que comprenden personal de todos los niveles, desde la inducción hacia el desarrollo ejecutivo.Además de brindar la capacitación necesaria para un desempeño eficaz en el puesto, los patrones ofrecen capacitación en áreas como el desarrollo personal y el bienestar.
Debido a los constantes cambiosen el mundo muchos planes de capacitación fracasan, incluso en sus partes más medulares como es la metodología utilizada o los plazos de ejecución. Es por esto que el Analista- Consultor debe ir másallá de la simple acción de capacitación a la hora de elaborar el proyecto. Debe considerar las situaciones previsibles y las situaciones imprevisibles.
A fin de tener programas de capacitacióneficaces, se recomienda un enfoque sistemático. Éste consiste en 4 partes:
1. Detección de las necesidades de capacitación
2. Planeación de la capacitación
3. Ejecución de los programas de capacitación4. Evaluación, control y seguimiento de la capacitación

Evaluación, control y seguimiento de la capacitación


La Evaluación debe ser un proceso sistemático para determinar la efectividad yeficiencia del proceso completo del Programa de capacitación, por tal motivo se debe evaluar en las distintas etapas del ciclo. Su importancia radica en que los datos que arroja en las distintas fasesson importancia en la toma de decisiones.
La Evaluación de los procesos, de los impactos y de los resultados es una actividad fundamental del ciclo de la Capacitación. es decir es un programadiseñado en forma adecuada que destinara el tiempo necesario para la evaluación, el control y el seguimiento del mismo.
es importante Determinar si los contenidos y técnicas aplicadas fueron las...