Etapas de la Dirección presentacion

Etapas de la Dirección
Supervisión: Consiste en vigilar y guiar a los
subordinados hacia la
realización de las tareas de forma eficiente,
mediante la autoridad y el
esfuerzo de ambas partes para elbuen
cumplimiento de las actividades encaminadas
hacia el logro de los objetivos que se trazaron con
anterioridad

Comunicación
 Es el proceso a través del cual se trasmite
y recibe
 información enun grupo social, o bien, es
un proceso mediante el cual se
 introducen e intercambian ideas

Motivación
 Motivación en términos comunes significa mover, conducir o
 impulsar la acción. En términosmás administrativos la
definimos como la
 labor que realiza un superior para persuadir, animar e impulsar
a sus
 a realizar determinada acción encaminada al logro de los
objetivos.

Integración

Es la forma en la cual una organización a través
de los
 responsables elige y se allega del personal
idóneo necesario para poner en
 marcha los planes establecidos que se trazaron
en laplaneación.

Dentro de la integración existen varios pasos que se
desglosan enseguida:

Reclutamiento:
Allegarse de los candidatos idóneos (que
cumplan el
perfil) para ocupar determinado puesto a través
de lasfuentes primarias y secundarias del
reclutamiento.

Selección
 Con base en el perfil requerido (conocimientos y
 requisitos que exige el puesto), se escoge al
candidato idóneo para
 ocupar elpuesto.

Introducción o inducción.
Consiste en orientar de forma general al
empleado sobre las actividades que se
realizan en la organización, a
fin de que este se pueda integrar a sus
labores de unamejor y más
rápida manera para que cumpla de forma
eficiente las tareas a realizar.

Capacitación y desarrollo
 Consiste en el establecimiento de
 programas que permitan el mejoramiento
deconocimientos y
 habilidades por parte de los empleados, a
fin de realizar mejor su tarea.

Toma de decisiones


La toma de decisiones es el proceso por el cual se



selecciona la alternativa más idónea...