Etapas de la Entrevista
Páginas: 3 (533 palabras)
Publicado: 3 de abril de 2013
Etapas de la entrevista de selección
La entrevista puede perfeccionarse si se tiene en cuenta algunos principios, La mejor manera de diseñar tales principios es hacer el seguimiento de lasfunciones que ocurren en el desarrollo de la misma.
Preparación:
La entrevista de selección debe ser planeada para determinar:
Los objetivos específicos de la entrevista
El método para alcanzarlos objetivos de la entrevista
La mayor cantidad posible de información del candidato entrevistado
Es necesario que el entrevistador se informe respecto de los requisitos para ocupar el cargo,para que pueda comprobar la adecuación de las características personales del aspirante.
Ambiente:
Puede ser de dos tipos:
Físico: el local de la entrevista debe ser confortable y sólo paraese fin.
Psicológico: el clima de la entrevista deber ser ameno y cordial.
Una buena entrevista implica considerar varios aspectos entre los cuales se destacan:
La atmósfera debe seragradable y la sala limpia, confortable, aislada y sin mucho ruido.
En ella sólo deben estar el entrevistado y entrevistador.
En la sala de espera debe haber suficiente sillas, diarios y revistas.
Elpropósito de la entrevista debe ser determinado con anticipación
El estudio previo de la información relacionada con la función y el candidato.
Desarrollo de la entrevista:
Constituye laentrevista propiamente dicha. Implica dos personas que inician un proceso de relación interpersonal, cuyo nivel de interacción debe ser bastante elevado. El entrevistador envía estímulos (preguntas) alcandidato, con el fin de estudiar las respuestas y reacciones en el comportamiento (retroalimentación), para poder elaborar nuevas preguntas (estímulos), y así sucesivamente.
Así como elentrevistador obtiene la información que desea, debe proporcionar la que el aspirante requiere para tomar sus decisiones.
La entrevista es dirigida cuando el entrevistador sigue un desarrollo establecido...
La entrevista puede perfeccionarse si se tiene en cuenta algunos principios, La mejor manera de diseñar tales principios es hacer el seguimiento de lasfunciones que ocurren en el desarrollo de la misma.
Preparación:
La entrevista de selección debe ser planeada para determinar:
Los objetivos específicos de la entrevista
El método para alcanzarlos objetivos de la entrevista
La mayor cantidad posible de información del candidato entrevistado
Es necesario que el entrevistador se informe respecto de los requisitos para ocupar el cargo,para que pueda comprobar la adecuación de las características personales del aspirante.
Ambiente:
Puede ser de dos tipos:
Físico: el local de la entrevista debe ser confortable y sólo paraese fin.
Psicológico: el clima de la entrevista deber ser ameno y cordial.
Una buena entrevista implica considerar varios aspectos entre los cuales se destacan:
La atmósfera debe seragradable y la sala limpia, confortable, aislada y sin mucho ruido.
En ella sólo deben estar el entrevistado y entrevistador.
En la sala de espera debe haber suficiente sillas, diarios y revistas.
Elpropósito de la entrevista debe ser determinado con anticipación
El estudio previo de la información relacionada con la función y el candidato.
Desarrollo de la entrevista:
Constituye laentrevista propiamente dicha. Implica dos personas que inician un proceso de relación interpersonal, cuyo nivel de interacción debe ser bastante elevado. El entrevistador envía estímulos (preguntas) alcandidato, con el fin de estudiar las respuestas y reacciones en el comportamiento (retroalimentación), para poder elaborar nuevas preguntas (estímulos), y así sucesivamente.
Así como elentrevistador obtiene la información que desea, debe proporcionar la que el aspirante requiere para tomar sus decisiones.
La entrevista es dirigida cuando el entrevistador sigue un desarrollo establecido...
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