etapas de la entrevista

Etapas de la entrevista de selección
La entrevista puede perfeccionarse si se le aplican algunos cuidados especiales. Su desarrollo comprende cinco etapas:
Preparación. La entrevista no debe serimprovisada ni hecha a la carrera la entrevista tendrá un tiempo definido y requiere cierta preparación o planeación que permita determinar
1. Los objetivos específicos de la entrevista
2. Eltipo de entrevista
3. Lectura preliminar del curriculum
4. La mayor cantidad de información acerca del candidato
Esta preparación es vital para que el entrevistado pueda, con relativa precisión,comprobar la adecuación de los requisitos del cargo y las características personales del aspirante.
Ambiente: preparar el ambiente es un paso del proceso de la entrevista que merece mucha atención.Este ambiente del cual hablamos es de dos tipos
Físico.
Psicológico
Desarrollo de la entrevista. El proceso de la entrevista debe tener en cuenta dos aspectos (el material y el formal) que estánestrechamente relacionados.
Contenido de la entrevista, constituye el aspecto material.
Comportamiento del candidato, constituye el aspecto formal.

Terminación de la entrevista. La terminación dela entrevista debe de ser Cortez: El entrevistador debe de hacer una señal clara para indicar que la entrevista termino y ofrecer al candidato sobre información futura a tomar.
Evaluación delcandidato. A partir de que el entrevistado salga del lugar , el entrevistador debe iniciar de inmediato la tarea de evaluación del candidato, puesto que los detalles están frescos en su memoria, ni notomo, notas debe registrar los detalles etc. Si la evaluación es definitiva, podrá hacerse de manera comparativa con los demás candidatos.
En general, la entrevista debe mirarse como un instrumento decomparación, y el entrevistador debe utilizarla dentro de cierta precisión.

Pruebas de conocimientos o de capacidad
Las pruebas de conocimiento o de capacidad son instrumento para evaluar con...