Etapas De La Entrevista

APERTURA
El entrevistador rompe el hielo y determina la finalidad y el tiempo de la entrevista. Se suelen establecer las causas por las que el candidato es llamado. Es el momento de preguntar por lamarcha general del proceso de selección(sin entrar en excesivos detalles que pudieran molestar al entrevistador).
INTRODUCCIÓN
El entrevistador sitúa los términos de la entrevista en general. Sesuele hablar de la organización y de la historia de la compañía en general. Es la ocasión de hacer hablar al entrevistador todo lo que se pueda.
PRESENTACIÓN DEL TRABAJO
Se habla de la misión delpuesto y de sus funciones principales. Se comenta el equipo existente. Se refieren detalles de la historia del puesto.
TEMAS POR CATEGORÍAS
Se suele comenzar hablando de la experiencia en general y deltipo de carrera desarrollada. Se habla de los gustos personales y de los proyectos de mayor logro. Se suele incidir en el qué y en el cómo de los proyectos realizados.
Posteriormente la conversaciónse centra en proyectos y experiencias específicos tratando de definir cuál era el problema , qué tipo de barreras hubo que superar y qué resultados se obtuvieron, pero sobre todo con qué recursosoperó el candidato y cómo los utilizó. Se puede hablar de problemas prácticos que se suelen dar en ese puesto y pedir asesoramiento al candidato.
Posteriormente la conversación toma tintes máspersonalistas y se centra en la forma de ser del candidato probablemente. Se indagan sus intereses y valores así como el tipo de cultura a la que mejor se adapta. Aquí es necesario hacer hablar al entrevistadortodo lo posible.
PRINCIPALES TEMAS DE INTERES
¿Qué tipo de profesional es Ud.?
¿Cómo se manifiesta?
¿Por qué quiere este puesto?
¿Se tienen suficientes competencias?
¿Qué potencial profesionalse posee?
¿Será capaz de emplearse a fondo en el caso de ser requerido?
¿Se adaptaría a la cultura?
¿Se integrará bien en el equipo?
¿Qué grado de Honestidad posee?
¿Es estable en los puestos?...