etapas de la huelga
Páginas: 3 (653 palabras)
Publicado: 4 de junio de 2014
¿Cuáles son las etapas de una huelga?
Gestación: Se habla de gestación del movimiento cuando los trabajadores se congregan para cuestionar la conducta del patrón, analizar el desequilibrioeconómico existente dentro de la empresa elaborar el pliego petitorio, decidir en asamblea la táctica de la acción, la perspectiva legal y el consenso de votar la huelga.
Prehuelga: Es la etapa dela huelga que comprende desde la presentación del pliego petitorio ante la Junta de Conciliación y Arbitraje hasta el establecimiento de la huelga con el paro formal de labores.
Sus fines son:
Favorecer la gestión conciliatoria de las juntas.
Otorgar al patrón la oportunidad de analizar las pretensiones de los trabajadores.
Evitar las consecuencias de la suspensión de las actividades.
Huelga estallada: Debe ser pacífica y con exactitud, en la fecha y hora señaladas. Si no se colocan las banderas en el momento preciso o la huelga no se limita a la mera suspensión de labores a criteriode la junta, podrá declararse inexistente.
De acuerdo con la legislación ¿cómo se desarrolla propiamente el procedimiento de huelga?
Si la Junta declara en el laudo o resolución final quelos motivos de la huelga son imputables al patrón, condenará a este a la satisfacción de las peticiones de los trabajadores en cuanto sean procedentes y al pago de los salarios correspondientes a losdías que hubiese durado la huelga.
¿Qué precisiones conviene hacer en torno al procedimiento de huelga?
La huelga no está sujeta a la intervención de las juntas de conciliación y arbitraje, los trabajadores pueden optar o no por su intervención. Sin embargo, en la vida cotidiana en la mayoría de los casos intervienen las juntas de conciliación y arbitraje.
La junta no dará trámite alemplazamiento a huelga si se afectan derechos de trabajadores, existen créditos a favor del Instituto Mexicano del Seguro Social o del Instituto (IMSS) o Instituto del fondo Nacional para la...
¿Cuáles son las etapas de una huelga?
Gestación: Se habla de gestación del movimiento cuando los trabajadores se congregan para cuestionar la conducta del patrón, analizar el desequilibrioeconómico existente dentro de la empresa elaborar el pliego petitorio, decidir en asamblea la táctica de la acción, la perspectiva legal y el consenso de votar la huelga.
Prehuelga: Es la etapa dela huelga que comprende desde la presentación del pliego petitorio ante la Junta de Conciliación y Arbitraje hasta el establecimiento de la huelga con el paro formal de labores.
Sus fines son:
Favorecer la gestión conciliatoria de las juntas.
Otorgar al patrón la oportunidad de analizar las pretensiones de los trabajadores.
Evitar las consecuencias de la suspensión de las actividades.
Huelga estallada: Debe ser pacífica y con exactitud, en la fecha y hora señaladas. Si no se colocan las banderas en el momento preciso o la huelga no se limita a la mera suspensión de labores a criteriode la junta, podrá declararse inexistente.
De acuerdo con la legislación ¿cómo se desarrolla propiamente el procedimiento de huelga?
Si la Junta declara en el laudo o resolución final quelos motivos de la huelga son imputables al patrón, condenará a este a la satisfacción de las peticiones de los trabajadores en cuanto sean procedentes y al pago de los salarios correspondientes a losdías que hubiese durado la huelga.
¿Qué precisiones conviene hacer en torno al procedimiento de huelga?
La huelga no está sujeta a la intervención de las juntas de conciliación y arbitraje, los trabajadores pueden optar o no por su intervención. Sin embargo, en la vida cotidiana en la mayoría de los casos intervienen las juntas de conciliación y arbitraje.
La junta no dará trámite alemplazamiento a huelga si se afectan derechos de trabajadores, existen créditos a favor del Instituto Mexicano del Seguro Social o del Instituto (IMSS) o Instituto del fondo Nacional para la...
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