Etapas De La Integracion

ETAPAS DE LA INTEGRACIÓN
EL RECLUTAMIENTO:
Es el proceso que permite identificar e interesar a los candidatos capacitados para llenar una vacante; éste proceso se inicia con la búsqueda decandidatos potencialmente calificados y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo.
 Es un sistema mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de Recurso Humano la oportunidad deempleo que pretende llenar.
Una vez que se han definido los puestos en la organización, se debe planificar las vacantes para el puesto y definir como serán cubiertas. Seguidamente se debedesarrollar la investigación pertinente, para determinar si existe personal de la organización que reúna los requisitos para desempeñar el cargo.
Su objetivo inmediato es hacer de personas totalmenteextrañas a la empresa, candidatos de entre los cuales se seleccionará los futuros integrantes de la organización.
La primera fase del reclutamiento consiste en justificar la necesidad de contratar,promover, transferir a un miembro de la organización.

El documento base para esta acción se llama requisición de personal; donde se anota una justificación, como puede ser un reemplazo o unanueva contratación; además de que esta requisición se llena con los datos de la descripción del puesto, las actividades genéricas y claves que se realizan en él. También se anota el perfil del candidatoy rangos de sueldos y / o salarios, prestaciones, beneficios, etcétera.

Se conocen como fuentes de reclutamiento el lugar de donde se pretenden obtener los candidatos. Existen tanto las fuentesinternas como las externas.
La primera se refiere al proceso de buscar candidatos dentro de la empresa para promoverlos;. las fuentes externas son los lugares que pueden ofrecer candidatos, comobolsas de trabajo, agencias de colocación. Se llaman medios de reclutamiento a las formas de comunicación para dar a conocer las vacantes de la empresa como: los periódicos, revistas, radio, Internet....