Etapas De La Planeacion

ETAPAS DE LA PLANEACIÓN
La planeación consta de las siguientes etapas
PRIMERA ETAPA PROPÓSITOS.
Los propósitos son las aspiraciones fundamentales o finalidades de tipo cualitativo que persigue en forma permanente o semipermanente, un grupo social.
LOS PROPÓSITOS POSEEN LAS SIGUIENTES CARACTERÍSTICAS:
 Son básicos o trascendentales por que constituyen los fundamentos de los demás elementos. Son genéricos o cualitativos. Por que no se expresan en términos numéricos.
 Permanentes, por que permanecen vigentes durante todo el periodo de vida de la organización.
 Semipermanentes. Por que pueden abarcar un periodo determinado.
Menciona tres características de los propósitos.
 Deben ser acordes a los valores institucionales del grupo social.
 Deben darse a conocer a todoslos miembros de la empresa.
 No deben ser dogmatizados.
SEGUNDA ETAPA INVESTIGACIÓN.
La investigación aplicada a la planeación consiste en la determinación de todos los factores que influyen en el logro de los propósitos, así como los medios óptimos de conseguirlo.
El proceso e investigación científica está constituido por las siguientes etapas:
 Definición del problema. Se determina yanaliza el problema que se desea resolver.
 Obtención de información. Se recopila el mayor número posible de datos a fin de visualizar el problema y proponer su posible solución. Esta etapa se realiza a través de las siguientes técnicas:
* Observación.
* Experimentación.
* Encuesta
* Muestreo.
 Determinación de la hipótesis.
 Comprobación o desarrollo de la hipótesis.
Presentación del informe.
TERCERA ETAPA PREMISAS.
Las premisas son suposiciones que se deben considerar ante aquellas circunstancias o condiciones futuras que afectaran el curso en que va a desarrollarse el plan.
Una premisa es un supuesto acerca de los factores o condiciones futuras, que pueden afectar el desarrollo de un plan.
Las premisas de acuerdo a su naturaleza pueden ser:
 INTERNAS.Cuando se originan dentro de la empresa y pueden influir en el logro de los propósitos.
 EXTERNAS. Son factores o condiciones cuyo origen es ajeno a al empresa, pero que pueden tener efectos decisivos en el desarrollo de sus propósitos. Estas pueden ser:
* de carácter político
* sistema de gobierno
* relaciones internacionales
* estabilidad política del país
* de carácterlegal
* impuesto sobre utilidades
* forma de pago de impuestos
* económicas
Deuda pública
nivel de salarios
Nivel de precios
* sociales
* técnicas
CUARTA ETAPA OBJETIVOS.
Los objetivos son los resultados o fines que la empresa desea lograr en un tiempo determinado.
Los objetivos representan los resultados que la empresa obtener, son fines por alcanzar, establecidoscuantitativamente y determinados para realizarse transcurrido un tiempo específico.
Menciona las características de los objetivos.
 se establecen en un tiempo específico.
 Se determinan cuantitativamente.
En función del área que abarquen y del tiempo al que se establezcan los objetivos pueden ser:
 Estratégicos o temporales. Comprenden a toda la empresa y se establecen a largo plazo. Ejemplo:obtener una utilidad neta de cinco millones de pesos en cinco años.
 Tácticos o departamentales. Se refieren a un área o departamento de la empresa, se subordinan a los objetivos generales, y se establecen a corto o mediano plazo. Ejemplo: incrementar las ventas totales a tres millones de pesos mensuales este año.
 Operacionales o específicos. Se establecen en niveles o secciones másespecíficas de la empresa, se refieren a actividades mas detalladas e invariablemente son a corto plazo.
Los objetivos operacionales pueden ser:
* Seccionales. Cuando se refieren a una sección o grupo, Ejemplo: Vender medio millón de pesos semanales, del producto x, por medio del grupo de ventas de la zona centro.
* Individuales. Como su nombre lo indica son metas personales. Ejemplo: Cada...