Etapas de la regularizaci n del trabajo

Etapas de la regularización del trabajo
Proletarios, obreros y asalariados
Robert Castel, un sociólogo francés, consideró en su libro La metamorfosis de la cuestión social, que existe una fuertecorrelación entre el lugar que se ocupa en la división del trabajo y el que se ocupa en la sociedad. Castel señala que existen tres formas dominantes de las relaciones de trabajo en la sociedadindustrial que se sucedieron en el tiempo: la condición proletaria, la condición obrera y la condición salarial, en cada una de las cuales ha habido diferentes formas de regulación y desregulación del mercadolaboral.
La condición proletaria, a fines del siglo XVIII, en los inicios de la industrialización, estaba asignada por la ausencia casi total de las regulaciones del mercado laboral. El operarioestaba condenado a trabajar para mantenerse a su mismo y reproducirse en su prole, por un salario mínimo. La relación con la empresa en la que se desempeña era poco estable. Si tenían una competenciaprofesional reconocida, se ofrecía al mejor postor y esto acentuaba su inestabilidad laboral. Aquella era una situación de casi exclusión determinada por la oposición despojada entre trabajadores ycapitalistas, sin intermediarios.
La condición obrera se configuró con el nacimiento del Estado Social, a fines del siglo XIX y en particular con la posterior aparición del Estado de Bienestar, queestableció nuevas regulaciones laborales. El salario dejo de ser la retribución puntual de una tarea y paso a asegurar el acceso a ciertas prestaciones fuera del trabajo. Los obreros se integraron a lasociedad, aunque subordinadamente. Llegaban a ciertos niveles de consumo, pero segmentado: Vivian en barrios obreros, acudían a espectáculos populares, sus hijos iban a la escuela pública y barrial.
Lacondición salarial, finalmente, coincidió con lo que Castel llama a la ''Sociedad Salarial'' puesto que en ella se había generalizado el salario. No solo eran asalariados los obreros, también lo eran...