Etapas De Mercadeo

– Atributos del desempeño: Son las causas de los eventos y resultados importantes de la vida.
– Factores Internos Estables: Son los aspectos que es poco probable que cambien mucho en el futurocercano, como habilidades y destrezas.
– Factores Internos Inestable: Son las cuestiones que llegan a variar de tiempo en tiempo, como la cantidad de esfuerzo realizado o el estado de animo en esemomento.
– Factores Externos Estables: Son los aspectos como la naturaleza de la tarea o la situacion competitiva en determinado territorio.
– Factores Externos Inestables: Son lascuestiones que es probable que cambien la proxima ocasión, como el apoyo proporcionadopor una campaña de publicidad especialmente energica o la buena suerte.

Etapas de la Carrera:
- Etapa de Exploraciòn:Esta es la etapa mas temprana en una carrera en la cual la persona no sabe si se tendra éxito o no, y en esta etapa es cuando se suele tener un bajo compromiso psicologico con el empleo asi como pocasatisfacciòn en el trabajo, tambien no estan seguros de sus propias habilidades ni de los requerimientos del puesto, por lo regular tienen las percepciones mas bajas de expectativaseinstrumentalidades de toda la fuerza de ventas de una compañia lo cual hace que algunos se desanimen y renuncien y que otros sean despedidos si no mejoran su desempeño. Pero para que no pase eso la empresa necesitacapacitar a sus empleados, ofrecerles premios por sus logros, reconocimientos y supervision de apoyo para motivar y elevar el desempeño de los vendedores en esta etapa formativa de su carrera.

-Etapa de Establecimiento:
Esta es la etapa en la cual las personas ya se han asentado en la ocupacion y desean construir una carrera exitosa a partir de su trayectoria presente, ya que en ella gananconfianza y sus expectativas y percepciones llegan a su nivel mas alto. La mayoria de personas en esta etapa contraen compromisos como: compra de casa, matrimonio y tener familia entre otros.Tambien...