Etapas de un proyecto

Implantación de un Sistema de Aprendizaje en Línea
Caso de ejemplo
Introducción
Dentro de mi experiencia profesional, he formado parte de varios equipos multidisciplinarios de desarrollo y de losproyectos que más dificultad se ha tenido en solucionar, y que todavía en clientes nuevos reaparece, es la necesidad de implantar un Sistema de Aprendizaje en Línea con clientes sin experienciaprevia en esa tecnología y metodología.
Problemáticas
A grandes rasgos, en la implantación de un Sistema de Aprendizaje considero cuatro puntos relevantes para el éxito:
1. Plataforma
2. RecursosHumanos y Materiales
3. Metodología de Aprendizaje
4. Tiempo
En cada uno podemos encontrar diferentes obstáculos para el logro de los objetivos.

Plataforma
La plataforma, que es el lugardonde estará alojado el Sistema de Aprendizaje, define la infraestructura tecnológica a utilizar, el sistema de administración de contenidos a instalar y el costo de los mismos.
Para lainfraestructura si no se realiza bien el análisis puede traernos como consecuencia un servicio limitado o ineficiente.
Para el sistema de administración de contenidos se debe seleccionar el que tenga lasmejores bondades en cuanto a aprendizaje en línea, que sea versátil y lo suficientemente amigable para atraer a los estudiantes.
El costo debe tener contemplado, de acuerdo al número de usuarios que secapacitarán y en qué periodos, si se elige la opción de renta o compra. En el caso de renta considerar que será una inversión periódica, comparando el costo/beneficio.
Recursos Humanos y Materiales
Loprimero que se toma en consideración es que el equipo de desarrollo está formado por personas de diferente profesión, es un grupo multidisciplinario y por lo mismo, la comunicación, experiencia yconocimiento son causas de éxito.
Dentro de los recursos humanos se encuentran:
* Diseñador gráfico
* Diseñador editorial
* Diseñador instruccional
* Pedagogo
* Experto del tema...