Etapas de una entrevista de trabajo

Introducción.
Para evaluar a una persona que solicita un puesto o vacante, hay muchas maneras y dinámicas para conocer si ese candidato cumple con las características, habilidades y capacidades queel puesto o vacante demanda.
Una de esas formas de evaluar al candidato es una entrevista de trabajo y en lo referente a ella podemos citar algunas fases que el candidato debe conocer para dar unamejor impresión al entrevistador desde el momento del saludo hasta el cierre y despedida de la entrevista.
Debemos tener en cuenta para dar buena imagen durante la entrevista cuantos candidatos másestán buscando el puesto y cuanto tiempo puede dedicar el entrevistador a cada uno, y no exceder ese tiempo y tratar con respeto a los demás candidatos y más al entrevistador, dar a notar los modales yvalores que tenemos para aumentar las posibilidades de ocupar el puesto deseado.
En este trabajo remarcaremos las diferentes etapas de una entrevista laboral y lo que debemos dar a notar y lo quedebemos evitar.
 
Estructura de la entrevista. Fases o momentos.

La entrevista de trabajo suelehabitualmente estructurarse de la siguiente forma:
 Saludo / Bienvenida. Es habitualmente el primer contacto personal entre el candidato y el entrevistador.
 Conversación inicial
 Introducción
Preguntas del entrevistador / Respuestas del candidato
 Cierre o Despedida


Fase 1. El saludo.
Es uno de los aspectos más importantes de la entrevista. En este primer contacto personal entrecandidato y entrevistador se va a genera una primera impresión que va a dar lugar a hipótesis de cómo se comportaría en el puesto de trabajo. Una persona con un buen cv, que se muestre prepotente ocortante en el trato social, tiene más opciones de ser descartado que aquella persona con un cv un poco más modesto, pero de trato agradable y cordial. El motivo de esto es que se desea a una persona que...