etapas de una entrevista de trabajo
Páginas: 3 (637 palabras)
Publicado: 5 de agosto de 2014
INTRODUCCIÓN.
Para evaluar a una persona que solicita un puesto o vacante, hay muchas maneras y dinámicas para conocer si ese candidato cumple con las características, habilidades y capacidadesque el puesto o vacante demanda.
Una de esas formas de evaluar al candidato es una entrevista de trabajo y en lo referente a ella podemos citar algunas fases que el candidato debe conocer para dar unamejor impresión al entrevistador desde el momento del saludo hasta el cierre y despedida de la entrevista.
Debemos tener en cuenta para dar buena imagen durante la entrevista cuantos candidatos másestán buscando el puesto y cuanto tiempo puede dedicar el entrevistador a cada uno, y no exceder ese tiempo y tratar con respeto a los demás candidatos y más al entrevistador, dar a notar los modales yvalores que tenemos para aumentar las posibilidades de ocupar el puesto deseado.
En este trabajo remarcaremos las diferentes etapas de una entrevista laboral y lo que debemos dar a notar y lo quedebemos evitar.
DESAROLLO
Una entrevista consta de cinco etapas:
Preparación del entrevistador
El entrevistador debe prepararse antes de dar inicio a una entrevista.
Esta preparaciónrequiere que se desarrollen preguntas especificas.
Las preguntas que se den a estas preguntas indicaran la idoneidad del candidato. Al mismo tiempo, el entrevistador debe considerar las preguntas queprobablemente le harán el solicitante.
Como una de las metas del entrevistador es convencer a los candidatos idóneos para que acepten las ofertas de la empresa.
Creación de un ambiente de confianzaLa labor de crear un ambiente de aceptación recíproca corresponde al entrevistador. Él debe representar a su organización y dejar en sus visitantes una imagen agradable, humana, amistosa. Iniciecon preguntas sencillas. Evite las interrupciones. Ofrezca una taza de café. Aleje documentos ajenos a la entrevista. Es importante que su actitud no trasluzca aprobación o rechazo.
Intercambio de...
Para evaluar a una persona que solicita un puesto o vacante, hay muchas maneras y dinámicas para conocer si ese candidato cumple con las características, habilidades y capacidadesque el puesto o vacante demanda.
Una de esas formas de evaluar al candidato es una entrevista de trabajo y en lo referente a ella podemos citar algunas fases que el candidato debe conocer para dar unamejor impresión al entrevistador desde el momento del saludo hasta el cierre y despedida de la entrevista.
Debemos tener en cuenta para dar buena imagen durante la entrevista cuantos candidatos másestán buscando el puesto y cuanto tiempo puede dedicar el entrevistador a cada uno, y no exceder ese tiempo y tratar con respeto a los demás candidatos y más al entrevistador, dar a notar los modales yvalores que tenemos para aumentar las posibilidades de ocupar el puesto deseado.
En este trabajo remarcaremos las diferentes etapas de una entrevista laboral y lo que debemos dar a notar y lo quedebemos evitar.
DESAROLLO
Una entrevista consta de cinco etapas:
Preparación del entrevistador
El entrevistador debe prepararse antes de dar inicio a una entrevista.
Esta preparaciónrequiere que se desarrollen preguntas especificas.
Las preguntas que se den a estas preguntas indicaran la idoneidad del candidato. Al mismo tiempo, el entrevistador debe considerar las preguntas queprobablemente le harán el solicitante.
Como una de las metas del entrevistador es convencer a los candidatos idóneos para que acepten las ofertas de la empresa.
Creación de un ambiente de confianzaLa labor de crear un ambiente de aceptación recíproca corresponde al entrevistador. Él debe representar a su organización y dejar en sus visitantes una imagen agradable, humana, amistosa. Iniciecon preguntas sencillas. Evite las interrupciones. Ofrezca una taza de café. Aleje documentos ajenos a la entrevista. Es importante que su actitud no trasluzca aprobación o rechazo.
Intercambio de...
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